频繁跳槽的人,最后都输在了这一点
频繁跳槽的人,最后都输在了这一点
我见过太多人,把跳槽当成了解决问题的万能药。
在这家公司不开心,跳。
在那家公司学不到东西,跳。
觉得领导不重视自己,跳。
觉得同事不好相处,跳。
跳来跳去,3年换了5份工作,简历写得密密麻麻,但每一段经历都浅尝辄止。
最后发现,自己什么都没攒下。跳槽能解决很多问题，但解决不了你自己的问题。
如果你在这家公司做不好,换一家公司大概率还是做不好。
因为问题不在公司,在你自己。我认识一个人,2019年从一家互联网公司跳到另一家,理由是“领导不重视我”。
跳过去半年,又跳了,理由是“团队氛围不好”。
又过了半年,再跳,理由是“公司业务方向不对”。
3年时间,他换了5份工作,每次跳槽都觉得自己是在追求更好的机会,但每次都待不到1年。
去年他找我,说现在找工作越来越难了,HR一看他的简历,第一反应就是:这个人不稳定。
他问我:我是不是跳错了?我说,你不是跳错了,你是根本没想清楚自己为什么要跳。- 逃避型跳槽, 是因为你在现在的公司遇到了问题,你觉得换个环境就能解决。
但问题是,你没有解决根本问题,只是换了个地方继续遇到同样的问题。 - 进攻型跳槽, 是因为你在现在的公司已经做到了一个阶段性的成果,现在需要一个更大的平台来放大你的能力。
大多数人的跳槽,都是逃避型的。
他们不是在追求更好的机会,而是在逃避当下的困境。
但逃避解决不了任何问题。你在这家公司跟领导关系不好,换一家公司你就能跟领导关系好吗?
你在这家公司觉得学不到东西,换一家公司你就能学到东西吗?
不一定。
因为问题的根源，不在外部环境，在你自己。反向的猫说过一句话:所有的创新,都从模仿而来。伟大窃取灵魂,优秀复制而已。所有的创新,都从模仿而来。伟大窃取灵魂,优秀复制而已。这句话放在跳槽上也一样:所有的成长，都从深耕而来。
你在一个地方待得够久,才能真正摸透一个行业的规律,才能积累足够的资源和人脉,才能在下一个平台上有议价能力。
但如果你每次都是浅尝辄止,每次都是做了半年就跳,那你永远只能做执行层的工作,永远拿不到高薪。
因为没有一家公司愿意给一个“随时可能走”的人高薪和重要岗位。- 你跳槽,是为了去一个更大的平台,还是为了逃避当下的问题?
- 你跳槽,是因为你在现在的公司已经没有成长空间了,还是因为你自己不愿意成长了?
- 你跳槽,是因为你手里已经攒下了足够的资本,还是因为你觉得换个地方就能拿到更高的薪水?
频繁跳槽的人，最后都输在了一点：他们以为跳槽是在进步，其实只是在原地打转。
真正值钱的,不是你跳了几次槽,而是你在一个地方沉淀了多少东西。
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