蔚小理离职员工,跳槽到某传统车企,涨薪8%,领导很看重他能力,安排了重点项目!
在蔚小理工作，相信是很多人向往的，因为这些企业文化好、而且薪资待遇也很高，但是每个人追求和想法不一样，所以就会有一些蔚小理的员工，跳槽到自己认为不错的传统车企。这不，一蔚小理的离职兄弟，在上海，技术研发岗位，偏前端软件岗，薪资50万+，也有期权，跳槽原因他跟领导关系很好，后来公司组织架构调整，原部门老大权利下降，领导没多久就离职了。而新领导他感觉合不来，没法很好的发挥他自己的工作能力，怎么说呢，就是那种有力气没办法使的感觉，换句话来说，就是安排的工作，都比较边缘化，技术含金量低。他也比较聪明，第一时间当时就化名去投递简历了，有一些传统车企的平台他认为还不错，当时就面试了，面试官很欣赏他的能力，答应过来后，重点项目会让他跟进。薪资待遇方面，他以为会降薪，结果没想到，还给他涨了不到10%，而且从一线城市到二线城市，消费降级，这边还有单人宿舍，所以他还是比较满意了。入职后，确实加班比较多，正常789点，偶尔会干到10点，和他之前在蔚小理是差不多的，只不过这边不报销下班打车费，但他也不在意这点费用。因为领导答应他的重点新项目，让他去攻坚，确实也说到做到了，所以他认为他自己的加班是有意义的，而不是那种刷无效工时。很多汽车兄弟说，一些车企经常加班到几点几点，很累，但其实如果你加班的事是有意义，也有收获的，对他们来说，那不叫累，那叫充实。但现实一点，蓝领加班多的话，是有加班费的，而白领平时加班，多数是无偿的，但是一些做技术的兄弟，比如算法、软件等岗位，他们加的班，其实会转化成他们的专业能力，这点在以后跳槽时，涨薪中也会有体现。当然，如果你加的班，你自己都感觉没效果、没产出，那确实就会心累和身体累。
