美团前员工跳槽B站,违反竞业协议被判赔美团102万元

互联网大厂竞业再显威，从美团跳槽到B站，美团前员工被判赔美团百万

近日，上海市杨浦区法院披露的一起判决，一名美团前员工离职后当月便入职哔哩哔哩（B站），因违反竞业限制协议，最终被判退还竞业补偿金并支付违约金，合计赔偿金额超过102万元。

据鞭牛士报道，该员工在美团任职期间，与公司签署了《知识产权、保密和竞业限制协议》以及《履行竞业限制义务的通知》。按照协议约定，离职后该员工不得进入与美团存在竞争关系的企业工作，美团则按月支付竞业限制经济补偿。

然而，该员工从美团离职后，当月即入职B站，且未按协议要求向美团披露新的就业信息。美团发现后提起仲裁，该员工被裁定需退还已领取的竞业补偿金9.38万余元，并支付违约金92.7万元，合计超过102万元。该员工不服仲裁结果，向法院提起诉讼，最终法院判决维持原裁定。

此案引发热议的焦点在于，美团主营外卖和生活服务，B站主打视频和二次元文化，两家公司看似“井水不犯河水”，为何会被认定为竞业限制范围内的竞争关系？

法院审理认为，协议明确约定了竞业限制的行业范围，包括无线增值业务、互联网增值业务的开发与运营，以及视频、直播业务等，甚至直接将哔哩哔哩列为竞业限制的具体主体。

从双方提交的证据来看，美团与B站并非只有主营业务的差异，双方均布局了视频、直播及互联网增值业务，存在明确的业务交叉。而该员工从美团离职后，在B站从事的岗位依旧是数据分析，且未按照协议要求向美团披露入职信息，这一行为本身已构成违约。

庭审中，该员工辩称，自己在美团负责美容美发、医美团购券的数据分析，在B站从事付费视频的数据分析，两项工作内容完全不同，不应认定为违反竞业限制。

但法院指出，当事人需对自己的主张举证证明。该员工未能提供有效证据证明其在B站的实际工作内容与美团无关联，因此需承担举证不能的不利后果。

法院审理认为，用人单位与劳动者应当依法依约履行各自义务。对于负有保密义务的劳动者，企业有权约定竞业限制条款，并在员工离职后按月支付经济补偿。劳动者一旦违反约定，就应当按照协议支付违约金。

本案中，协议约定清晰、双方业务存在交叉，员工入职竞品的行为已构成违约，仲裁酌定的违约金数额符合公平合理原则。

法律人士提醒，领取了竞业补偿金，就意味着要严格履行协议约定的义务。一旦违反，不仅需退还补偿金，还可能面临高额违约金。跳槽前务必审慎评估新东家是否在协议限制范围内，避免因一时疏忽，付出百万赔偿的惨痛代价。