网友提问：上班族在外企工作到40岁被优化，跳槽还是转行？
小编回答：先拿好赔偿，再想下一步。
被优化这事别慌，外企在补偿这块一般比较规范，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，如果你在这家外企干了十几年，这笔补偿不会少，实际操作中，不少外企给的方案是N+2甚至更高，别急着签字，仔细核对方案里的月工资基数是不是你前12个月的实际平均工资，包括奖金、津贴这些，而不只是基本工资。
跳槽还是转行，说实话要看你手里有什么牌，如果你在外企积累的行业经验和人脉还在，同行业跳槽是性价比最高的选择，40岁的经验和资源恰恰是你的优势，但有个现实问题——40岁在招聘市场上投简历确实回复率低，这时候人脉内推比海投管用得多，赶紧盘一盘前同事、前客户、猎头这些关系。
转行的话风险更大，建议不要一拍脑袋就换赛道，可以先利用赔偿金给自己留出三到六个月的缓冲期，一边找本行业机会，一边小范围试探新方向，别把"被优化"当成天塌了，40岁有经验有积累，关键是动作要快，心态要稳。
