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简介

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外派求职指导~外派跳槽转行~外派转行回国~躺平人生

01-职位名称：财务委派 西芒杜

年薪：40万 - 55万

性别：不限

年龄要求：35岁以下

最低学历：本科及以上

工作地点：江苏/徐州市、海外

行业经验：汽车·机械·制造

岗位福利：10 - 40 K/月 x 14个月

• 岗位职责

• 1.负责建立健全会计核算体系和财务监督体系，推动实施内部控制，完善各项财务制度； 

•  2.负责全方位开展资产管理工作，监控存货、固定资产、应收账款等资产的安全，负责资金的筹措及高效使用，制定筹融资计划，有效开展汇率预测和汇率风险管理； 

•  3.负责全面预算工作的组织编制，分解月度预算计划，开展月度预实分析，提高公司整体预算管理水平； 

•  4.负责开展成本管理精细化核算，有效控制成本； 

•  5.负责组织编制会计报表、开展财务分析工作，为公司决策提供数据支撑和决策依据； 

•  6.负责对接总部财务部、经营管理部、国际事业部等各职能部门，协调推进相关工作进展。

• 任职要求

• 1.两年以上财务工作经验； 

•  2.本科及以上学历，会计类、金融类、国际贸易等专业优先; 

•  3.能使用英语进行日常工作交流，高度认同公司的文化和价值观，同意海外派驻； 

•  4.具有良好的沟通组织协调能力，工作积极主动，热爱学习，抗压能力强。

• 其他要求

• 聚焦印尼、西芒杜分子公司财务负责人，薪酬：综合55万以内。

02-职位名称：海外人才管理

年薪：15万 - 30万

性别：不限

年龄要求：35岁以下

最低学历：本科及以上

工作地点：江苏/徐州市、海外

行业经验：汽车·机械·制造

岗位福利：10 - 22 K/月 x 14个月

• 岗位职责

• 1.统筹建立、修订、解释全球人才派遣政策，为海外各国全球人才派遣进行赋能指导支持。  2.协同各方进行中方外派员工外派全生命周期支持协助。 

•  3.外派员工薪酬福利管理、外派员工个税合规管理。 

•  4.负责外派员工税务、福利外部供应商选择、评估、退出等管理。 

•  5.数据分析与赋能：定期输出全球人才流动效能报告。

• 任职要求

• 1、教育背景：本科及以上学历。 

•  2、工作经验：（1）3年以上工作经验1年以上跨国企业Global Mobility或国际人力资源管理经验；（2）具有工程机械/制造业背景者优先。 

•  3、专业能力： 熟悉外派管理全流程或某重点模块工作内容，如个税合规等。

•   4、核心素质：（1）战略思维：能将全球人才流动与业务扩张战略对齐；（2）跨文化敏感度：理解多元文化工作场景；（3）风险预判能力：快速识别合规漏洞；（4）数据驱动：擅长通过分析优化方案。 

•  5、语言能力：英语流利，可作为工作语言；掌握第二外语（俄语/德语/法语/西班牙语/葡萄牙语/阿拉伯语等）者加分。

• 其他要求

• 国内大型制造类、工业类出海企业，做过海外人力资源体系搭建、方案制定、日常管理的人，3-5年左右工作经验优先

03-职位名称：HRBP负责人（印度）

年薪：15万 - 30万

性别：男

年龄要求：35岁以下

工作地点：江苏/徐州市、印度

行业经验：汽车·机械·制造

岗位福利：10 - 22 K/月 x 14个月

• 岗位职责

• 1.负责派驻当地企业，根据所在企业战略发展规划，制定具有支撑性的人力资源职能战略；  2.负责熟悉当地化各类人力资源相关法规政策，确保所开展的人力资源工作在当地的合法合规性； 

•  3.负责在公司整体人力资源发展框架内，完成所进驻企业的人才规划和年度人才计划； 

•  4.负责按照公司规章制度，设计并执行所进驻企业人才队伍的招聘配置、培训发展、薪酬核算、绩效管理、HR数字化管理、员工关系等人力资源专业管理方案及活动； 

•  5.负责承接公司人力资源部部署各项工作； 

•  6.负责满足企业负责人对人力资源需求的支撑。

• 任职要求

• 1.本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验； 

•  2.具有人力资源规划、培训发展、薪酬管理、绩效管理、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验； 

•  3.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，富有工作激情，具备独立思考和问题解决能力。

04-职位名称：海外产品销售（日本）

年薪：15万 - 30万

性别：不限

年龄要求：37岁以下

最低学历：本科及以上

工作时间：5-10年

工作地点：江苏/徐州市、日本

行业经验：汽车·机械·制造

岗位福利：固定月base为：9 - 14 K/月，海外补贴另算。

• 岗位职责

• 1. 负责推进新市场的开拓和现有市场的深化，制定各种专项方案，通过走访大客户、大项目和大订单的开发，形成战略合作伙伴。 

•  2. 负责优质代理的开拓、维护和优化，建立海外代理的网络布局，并对现有体系进行有效的管理。 

•  3. 负责招投标、商务谈判、商务条款和商务接待的各项工作，保证流程各个环节的准确性。  4. 协助市场调研，将市场信息和需求及时反馈主机厂，支撑新产品的研发和技术改进，形成适应当地化市场的产品。 

•  5. 负责应收和逾期账款的催收，在出现坏账时，及时采取相应措施，保证公司的资产安全。

• 任职要求

• 1. 本科及以上学历，具备5年以上工程机械领域销售或商务拓展经验，有主机厂、大型工程企业或行业头部客户合作案例者优先。 

•  2. 日语N1语言资格证书，具备3年以上日本本土工作或长期生活经历，深度理解日本商业文化、商务礼仪及决策流程（如事前协调、共识导向的沟通模式），熟悉日本工程机械行业政策法规与市场准入规则。 

•  3. 熟悉三电系统（电池、电机、电控）核心技术原理、性能指标及行业趋势，能精准解读产品技术优势与差异化亮点。了解工程机械电动化改造关键需求，能独立完成技术方案讲解与客户技术疑问解答。 

•  4. 具备3年以上工程机械领域（如挖掘机、起重机、工程车辆等）销售或商务拓展经验，有主机厂、大型工程企业或行业头部客户合作案例；熟悉工程机械海外代理体系搭建与渠道管理逻辑，具备大项目//大订单全流程运作经验。

• 其他要求

• *专业：车辆工程、机械设计与制造、电子信息技术、电气自动化、信息技术、市场营销、语言学。 *技术功底不用苛刻、可以放宽。就是出差外派类的。

年薪范围:15-25万 14薪

工作城市:徐州

学历要求:本科·统招

工作年限:3-5年

岗位职责  

1.负责对接各单位保险管理专员，定期梳理和评估企业面临的各类可保风险；  

2.负责基于各单位需求和风险评估结果，协同保险经纪公司设计或优化保险方案；  

3.负责对接各单位投保需求，指导各单位投保资料的提供，审核保险公司保单；  

4.负责做好与保险公司、保险经纪公司沟通协调工作，争取更优保险方案；  

5.负责做好续保管理、投保数据管理和分析等日常工作。

任职要求  

1.保险相关专业，本科以上学历；  

2.具有保险从业证书，5年以上保险从业经验；  

3.具有保险公司核保岗或保险经纪公司技术岗经历的优先；  

4.熟练操作各类办公软件。

年薪范围:28-56万 14薪

学历要求:本科

工作年限:5-8年

工作城市:徐州

岗位职责

1.项目实施全流程管理：负责参与需求调研，梳理生产业务流程，输出需求文档与业务蓝图；负责PP模块系统配置，并编写功能设计说明书；组织系统测试，协调解决测试问题，确保上线质量；主导或参与项目上线支持，制定切换策略，处理上线后突发问题； 

2.日常运维与用户支持：负责PP模块日常运维，解决用户操作问题，提供技术支持；协助财务部门完成系统月结，处理生产相关的成本核算问题；编写用户操作手册、培训文档，组织关键用户培训，提升系统使用效率； 3.流程优化与跨模块协作：负责分析生产业务痛点，提出基于SAP的流程优化方案；与MM、SD、FICO等模块顾问协作，确保生产与供应链、财务流程的集成性； 参与SAP系统与外围系统（如MES、WMS）的接口设计与实施，实现数据互通； 

4.文档与知识管理：负责维护项目文档，建立运维知识库；总结项目经验，输出优秀实践，支持内部知识共享； 5.领导安排的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程、财务或制造业相关专业优先；  

2.5年以上经验，主导过大型制造业SAP项目，具备项目管理能力；  

3.精通PP模块核心功能；熟悉SAP系统架构，了解与MM、SD、FICO模块的集成逻辑；掌握生产业务流程优化方法，具备制造业业务背景优先；具备文档编写能力；  

4.具有以下证书优先考虑：SAP官方PP模块认证、PMP；  

5.良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力。

03-财务分析与决策支持

年薪范围:21-28万 14薪

学历要求:本科

工作年限:3-5年

所属行业:机械/设备

岗位职责

1.负责建立并完善公司财务分析体系，撰写财务分析报告，为集团管理层决策提供财务管理数据和分析支持；  

2.负责收集并整理公司经营数据，跟踪成员单位主要指标执行情况，挖掘运营提升潜力，并在日常工作中给予管理层和业务部门合理化建议；   

3.对业务深入分析，了解梳理相关流程现状，通过数据分析，输出指导性策略或管理性建议，并推动相关数据自动化和系统化，提高分析数据处理效率和准确性；  

4.识别业务流程中的风险点，优化内控制度，完善公司流程；

任职要求

1.财务、会计或相关领域的本科及以上学历。注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）或其他相关专业资格证书优先；  

2.3年及上四大会计师事务所工作经验，英语可以作为工作语言；   

3.熟练掌握Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的数据处理、分析能力，及书面表达及沟通汇报能力；  

4.具备财务数字化分析能力的优先；  

5.有良好的团队管理和沟通协调能力，认可徐工文化，具备抗压能力和韧性。

04-干部发展管理

年薪范围:14-35万 14薪

学历要求:本科

工作年限:3-5年

所属行业:机械/设备

岗位职责

1.干部选拔与任免管理：负责干部选拔任用制度的建设与修订；根据党委动议，组织实施干部选拔、组织考察、任前公示、文件起草与送任；负责干部试用期管理及转正考察。 

2.领导班子建设与服务：协助制定并落实领导班子理论学习计划与培训机制；建立并维护领导干部廉政档案，服务领导班子日常建设需求。 

3.领导力与发展体系构建：策划并实施干部及后备人才的年度培训培养方案、新任干部专项培训计划，提升干部队伍的综合素质与领导力。 

4.干部考核与激励：建立与完善干部绩效管理及综合考评体系，组织实施干部月度绩效反馈与年度综合考评，兑现考评结果；建立干部作风督查机制，检查履职情况。 

5.人才盘点与梯队建设：搭建关键岗位人才盘点机制，定期开展人才盘点与分析，规划干部储备；建立后备人才选拔与动态调整机制，制定并跟踪后备人才培养计划。 

6.职业经理人管理：协助完成职业经理人经营业绩责任书及年度指标的制定与签订工作，指导下属单位开展相关工作。 

7.干部档案与信息管理：负责干部人事档案的建立、归档、更新与维护，确保信息的准确性与完整性。 

8.合规与安全管理：确保干部选拔任用过程的合规性；严格履行岗位安全、质量、设备能源管理等专项职责。 9.上级交办任务：高效完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1.基本要求：拥护党的路线方针政策，政治素质好，遵纪守法，廉洁自律，具有优良的职业操守。认同公司企业文化，具备强烈的责任心和事业心。 

2.学历与专业：本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、行政管理、马克思主义理论、思想政治等相关专业优先。 

3.经验与资历：具备3年以上人力资源、党群工作或干部管理相关工作经验。熟悉国有企业干部选拔任用、党建、绩效考核等相关政策、法规及流程。具有独立开展干部考察、组织培训、方案策划与落地实施的成功经验。具有大型制造业或国有企业相关岗位经验者优先。 

4.专业知识与技能 专业知识：精通干部管理的全流程，熟悉党的建设理论、人力资源管理、领导力发展等相关知识。 政策理解能力：能够准确把握并运用国家及上级单位关于干部管理的各项政策规定。 组织协调能力：具备出色的沟通、协调和组织能力，能够高效推动跨部门协作。 文字与表达能力：具备优秀的公文写作能力，能独立完成制度、方案、报告等文件的撰写；语言表达清晰流畅。 数据分析能力：能够运用数据进行人才盘点分析和干部状况诊断，为决策提供支持。 数字化应用：熟练使用北森系统、DHR、OA办公系统等相关数字化管理平台。 

5.核心素质 原则性强：处事公正，敢于坚持原则，具备高度的保密意识。 严谨细致：工作踏实，注重细节，具备高度的责任感和严谨性。 服务意识：具备良好的服务意识，能有效支持领导班子和业务部门。 抗压能力：能够适应高强度的工作压力，保持积极心态和稳定的工作输出。

年薪范围:30-60万 12薪

学历要求:本科

工作年限:5-8年

所属行业:投资/融资

岗位职责

1、进行产业跟踪和行业研究分析,挖掘项目投资机会. 

2、负责项目投资全流程工作,包括项目尽职调查、投资价值分析、商务谈判资经验协议签署等全部工作. 

3、负责已投项目的投后管理及退出工作. 

4、公司交办的其他工作

任职要求

任职要求: 

1、学历:本科及以上

 2、专业:地质工程、资源勘查工程、地质学、矿床学、矿产普查与勘探等地质类相关专业优先 

3、工作经验:4年及以上矿产资源开发、地质勘查、技术管理、投资并购领域相关岗位工作经验 

4、具有丰富的矿产资源行业经验,熟悉有色金属项目开发、投资运作流程 5、熟悉海外矿产项目,具有海外矿业投资、并购领域相关岗位工作经验者优先. 

3、有技术研发背景,再加投资背景的会比较喜欢

年薪范围:28-56万 14薪

学历要求:本科

工作年限:5-8年

所属行业:机械/设备

职能分类:ERP技术开发

工作城市:徐州

岗位职责

1.需求对接与开发规划：参与业务部门需求沟通，理解功能需求，协助编写《功能说明书》，制定开发计划；结合SAP系统架构，提供技术可行性方案，确保开发需求与系统逻辑匹配； 

2.定制化程序开发：负责SAP ABAP相关程序开发，包括：报表类、表单类、增强类、接口类、对话程序等等； 

3.系统运维与优化：负责ABAP程序的日常维护，修复BUG，解决用户操作中的技术问题；对现有程序进行性能优化，提升系统运行效率；参与SAP系统实施，适配新环境下的开发规范； 

4.文档与知识管理：负责编写《技术设计文档》《用户操作手册》，建立开发知识库；组织用户培训，指导关键用户使用定制化功能，输出培训材料； 

5.跨模块协作：负责与FICO、MM、SD、PP等模块业务顾问配合，理解业务逻辑，确保开发功能与模块流程集成；参与项目集成测试，协调解决模块间数据交互问题； 

6.领导安排的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息管理等相关专业优先；  2.5年以上经验，主导过大型SAP项目开发，具备技术方案设计能力；  

3.精通ABAP语法，熟练掌握Report、SmartForm、Dialog、Enhancement、BAPI、RFC等开发技术；熟悉至少1-2个SAP功能模块（如FICO/MM/SD）的业务流程，能结合业务需求设计开发方案；熟练操作SAP开发工具（SE80、SE37、SE11等），掌握SQL语句与数据库优化；了解SAP系统架构，熟悉S/4 HANA环境下的开发规范；  

4.具备SAP官方ABAP认证、PMP优先。

年薪范围:14-35万 14薪

学历要求:本科

工作年限:3-5年

所属行业:机械/设备

职能分类:其他人力资源职位

工作城市:徐州

岗位职责

1.干部管理数字化系统规划与建设：负责干部管理信息系统的需求调研、蓝图规划、功能设计及迭代优化。牵头或参与干部管理相关数字化项目（如干部画像、在线测评等）的全生命周期管理。确保系统与集团现有HR系统、OA系统及其他业务系统的数据贯通与流程协同。 

2.干部数据治理与分析应用：建立和维护干部基础信息数据库，制定并执行干部数据标准与治理规范，确保数据的准确性、完整性和安全性。运用数据分析工具，对干部队伍结构、能力、绩效等数据进行多维度分析，形成分析报告，为干部选拔、任用、培养和调配提供数据决策支持。探索构建干部“数字画像”模型，实现干部特质与岗位需求的智能匹配。 

3.干部工作流程线上化与优化：负责干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督审查等核心业务流程的线上化设计与改造。通过数字化手段优化工作流程，提升干部管理工作的效率与规范性。管理和维护干部任免、档案等线上审批流程。 

4.数字化平台运营与支持：负责干部管理信息系统的日常运营、维护、用户培训与技术支持。解答和处理各级用户在使用过程中遇到的问题，收集用户反馈，持续提升系统易用性。负责干部管理相关线上平台（如移动端学习、测评平台）的整合与运营。

 5.前沿技术探索与研究：跟踪大数据、人工智能、云计算等技术在组织干部领域的前沿应用，探索其在徐工干部管理场景下的落地可能性。

任职要求

1.基本条件：中共党员，政治素质好，拥护党的路线方针政策，严守组织纪律和保密纪律。认同徐工企业文化，具有强烈的责任感和事业心。  

2.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学、信息技术、数据科学、人力资源管理、管理科学与工程等相关专业。  

3.工作经验：具备3年以上人力资源管理信息化、HR数据分析或相关数字化项目工作经验。有大型制造企业、国企组织干部部门或知名HR科技公司工作经验者优先。熟悉干部管理、人力资源管理相关政策和业务流程者优先。 

 4.综合素质：具备出色的沟通表达能力、团队合作精神和学习能力。工作严谨细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。