01
前两天刷到一个HRM发的帖子，她说听我一句劝，现在这种环境要谨慎跳槽。
然后讲了她同事的遭遇。这个同事原来月薪20K，后来跳槽去了一家月薪25K的公司，涨了5K，搁谁身上都觉得值。
但没想到，进去之后没多久，项目直接被叫停，组内全员裁撤。
在新公司待了不到一年，给了补偿，但补偿金额算下来连一个半月工资都没到。
然后就是最扎心的结果，重新找工作，3个多月了，人还在家里。
02
大多数人跳槽前只看三件事，薪资、团队规模、公司名气。
但问题是，现在很多公司招人扩张，背后其实是在赌一个新项目能不能跑起来。这个项目黄了，这批人就没了。招聘的时候HR不会告诉你这些，面试官也不会主动说，你问也问不出什么。
说白了，这类风险信息是极度不对称的。候选人以为自己在选工作，实际上是在选一张彩票。
那怎么提前判断？其实有一些信号可以参考。
比如这个岗位是公司核心业务线上的，还是新孵化的试验性项目？如果是后者，风险就大不少。再比如，招聘规模突然膨胀的团队，往往意味着新业务刚立项，生死未定。还有一点，可以在脉脉或者领英上找找这家公司这个团队最近的人员流动情况，大量新人涌入的背后，很可能伴随着老人的快速出走，这种信号很值得警惕。
跳槽涨薪是个好事，但如果新公司的项目本身就没站稳，你拿到的那5K其实是在拿稳定性换钱。
怎么说呢，这事儿其实没有绝对的对错，有的人进去赌对了，项目起来了，顺势晋升，收益远不止5K。问题是赌错了怎么办？赌错了就是这位同事的情况，赔偿不到一个半月，空窗三个多月，实际损失算下来比那5K涨幅大多了。
更要命的是，这种情况还不好写进简历，你跟下家解释说项目叫停被裁，对方信不信、怎么看，真的很难说。
坦白讲，这个环境下我觉得跳槽之前最值得做的一件事，是把那家公司的项目搞清楚，这比谈薪要重要得多。
03
我以前认识的一个做产品的朋友，她前年在一家教育公司就职，已经工作了3年，薪资涨到了18K。后来有个机会，一家内容创业公司来挖她，说要做短视频方向的产品，给她开了24K，直接涨了6K。
她犹豫了一段时间，最后还是去了。进去之后发现团队确实在做事，氛围也不错，干了大概8个月。然后融资没跟上，项目暂停，整个产品团队解散。
拿了补偿，补偿按合同算才一个多月工资，因为她在新公司不满一年。
出来找工作，才发现市场比她离职前难了一大截，面了将近4个月才找到，薪资也没回到24K，入职的时候给了21K。
她说最后悔的是没有好好评估那家公司的融资情况，当时只顾着算涨了多少钱，没有想过这份钱能拿多久。
跳槽这个事，不是薪资涨了就算赢，还要看你能在新平台拿多久、跑多远，这两个加在一起才是真实的收益。
反正现在这个环境，能稳着跑就别盲目跳，跳之前把功课做足再说。
