多次跳槽后才知道,为什么你为公司付出很多,领导却不愿意为你争取涨薪?因为老板不同意
这位朋友在一个公司老老实实干了3年，刚进去的时候岗位职责很清楚，而且工作量也正常，可这几年里，同事走了一波又一波，没人接的活儿都落到她身上。从刚开始只做自己的本职工作，到后来同时做两个岗位的工作, 周末加班、晚上回消息成了平常，明明一个人干接近两个人的活，工资却没涨。更让她无法接受的是，公司最近把效益不好当作借口，直接把所有员工的年终奖、福利全部取消，这样子的话，一年少拿一万多，收入明显降低了，再加上平时还扣绩效，眼瞅着收入越来越低。她实在坚持不下去了，就找领导谈涨工资的事儿，她把自己的工作量、加班情况，还有长时间身兼数职的事情都说了，希望领导能帮自己申请一下，多少涨一些，让自己心里平衡一点。可领导的恢复，属实让人寒心，说当下大环境不好，老板都在把控成本，奖金都停发了，涨工资那就更难了，还让她先好好干，等以后环境好转了，公司挣钱了，第一个帮她争取涨薪的事儿。所以她决定，等到春天，再正式跟领导提一次涨工资，如果还不批准，就不再等了，找机会面试走人了。说实话，这种情况并不少见，特别是最近几年尤其严重，很多人在一个公司待久了都会是这样的情况，活儿越来越多，责任越来越重，工资却没变化，福利还一个劲地往下降，想要提涨工资吧, 又害怕领导不高兴，想要离开，又担心外面不好找工作，就这么在犹豫和委屈中一拖再拖。要是你也处于「干得多、拿得少，不提不甘心、提了没用」这样的情况,不妨试试下面几种方案：第一，先把自己的成绩梳理一下，不用多, 但得能拿得出手，比如说你独立负责过哪些工作，帮公司解决过什么问题，接手了多少额外任务，哪些事情没了你不行，不用弄特别正式，自己心里清楚就行，说的时候有条理就行这并不是在邀功，这可是你谈涨工资的资本。第二、要和领导进行一次正式沟通，尽量挑选在下班前不怎么繁忙的时候, 首先向领导表达感激，接着说说自己这几年的成长与付出，最后用温和的办法说出自己的难处，工作量大、收入没改变、生活有压力，期望领导可以帮助争取一下。第三、第一次沟通没谈成是挺正常的，它的意图便是让领导知道你的想法，大多数领导不会当场就回答，也不会把话说得很肯定，一般都会说我帮你问问你先别着急，到了这一步，你的意图就到达了，由于他现已将你要涨薪这件事记在心里了。第四、过一两个月，借着汇报工作再轻轻提上一回，不要一直追着询问，只是随便说一句，「之前跟你说的涨工资的事情，不知道现在有没有消息」要是领导认真回应, 那就意味着还在帮你争取，要是他模模糊糊、转移话题，甚至完全不记得了，那你就可以死心了，这个人根本不会帮你出头。第五、一旦确定没有希望了，立刻更新简历，看看外面的机会，不要冲动地裸辞，就利用下班时间投简历、谈机会，拿到合适的工作录用通知再离开，骑驴找马，是最稳妥的。上面几个说辞，不是教你谈涨工资，而是摸摸领导的底。大多时候，不给你涨工资，跟你工作表现没太大关系，也并不是公司没钱，其实就领导不想给大家争取而已。有些领导，只在意自己的仕途和表现，担心给你提涨薪，只想着给下面人多安排事情，给公司降成本，让老板开心，至于手下人福利如何，工资涨了没有？他压根不会过问。他们常用的托词就是：「外面工作并不太好找，你要珍惜现在的机会」年轻人多历练，以后机会多, 我以前也是这么熬过来的」。职场其实就是这样，就算你能力强愿意付出，如果跟错了领导，压根没有出头之日，如果侥幸碰到一个好领导，那就好好干吧，可遇不可求。工作就是为了生活，该争取的就大胆去争取，该走的就果断离开。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
