多次跳槽后才知道,为什么面试的时候领导和HR对你很满意,就是不发offer?因为你又可以了解到公司不愿让人知道的一个真相
去年11月，这位朋友提出了离职，原本以为凭借经验，能比较快找到新工作，没料到待业好几个月，近来他努力找工作，每天投递几十份简历，面试机会还挺多，每次都提前研究公司业务、梳理清楚岗位匹配之处，准备得极为充分。让他觉得疑惑的是，每一回面试交谈都挺顺畅，HR和用人部门领导都表现出挺浓厚的兴趣，甚至会说到入职以后的工作规划，可是面试结束后就一直没后续了。最让人无语的是，有一回HR专门说「你挺符合要求的，过几天发offer」，还让他推掉后续面试，他信以为真就推掉了所有机会，结果等了一周，一点消息都没有，主动去问也就得到走审批流程的敷衍回复，最后还是没拿到offer。他实在弄不明白，明明面试没什么问题，怎么就拿不到offer，难道是自己能力不行吗？1、在没收到书面offer之前，别轻信HR的任何口头承诺，那个让他推掉面试的HR太不负责了，口头承诺没什么用，一旦处于被动，损失的就只有自己。2、找工作从来不会是「优秀就肯定能拿到offer」，除了能力和准备之外，运气也相当重要，招人这事主动权全都在公司那边，就算你完全符合要求，一点小插曲（比如说公司调整、领导变动）都很有可能让你错过机会。不要把期望拉得过高，面试没成功就接着去投递简历，只要策略没有问题、能力也达到标准，迟早能够找到满意的工作，无需自我否定。我和HR朋友聊过，总结几个常见面试顺利，最后拿不到offer的情况- 面试早就凉了，HR没直接说：HR聊到一半就觉得你不合适了，但基于职业素养和公司口碑，还是会耐着性子聊完，让你觉得跟对方挺合得来似的其实早就把你给排除了。
- 薪资方面没谈好，那你就成了所谓的备选了：公司觉得你有能力，只是你期望的薪资超出预算，HR不会直接拒绝你，而是先去面试其他人，去找薪资更合适的候选人，最终你就这么没下文。
- 岗位出现提前预热的情况，审批却没通过：公司提前把岗位拿出来面试, 想着等审批完直接发offer，可要是碰到组织架构调整、人力缩减的情况，招聘就会停下来，再合适的人也会被搁置。
- 要是你的能力太突出，那就会让领导有危机感：你的能力远远超过岗位要求，用人部门的领导或许担心你会威胁他的位置、不好管理，最后就不录用你。
- 如果用人部门变动，这样招聘就黄了：本来都确定好录用意向，可是用人部门的领导突然离职或者被裁, 新领导不想按原先计划招人，HR也只能把招聘终止掉。
其实，要是公司不想发offer，能找出很多理由，可HR统一的回复全都是找到了更合适的人选，碰到这种情况，我们唯一能做的是调整好心态，别抱太高期望，也不要容易相信口头承诺。就算觉得面试挺有把握的，在没收到书面offer之前，还是得正常去投简历、赶面试，不要容易推掉别的机会，防止陷入被动。我有个朋友就有这样的教训，HR跟他说别面别的公司了，就等着薪资审批，他把别的面试都推了等了半个月，最后被告知薪资要降1000元，弄得左右为难，既没接受工作，还错过了别的机会。你压根不清楚这到底是真的审批没通过，还是HR的压薪套路，毕竟HR的核心工作是控制人力成本，对于找工作的人来说，保护好自己，不陷入被动是最关键的，口头承诺就算再好听，也不如书面offer实在。总之，一定记住，没收到正式的offer，就保持正常的求职节奏，不要放弃机会也别容易相信承诺，这不是不信任，是对自己的求职负责，如果手持几个offer，最后你自己做选择，那不是更好？最后聊聊，你找工作的时候，有没有碰到HR口头说会发offer，最后却被放鸽子的情况？
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