主播跳槽必看!上海法院精品案例:网络主播到底要不要遵守竞业限制?

在平台经济、数字经济蓬勃发展、新类型用工模式涌现的经济社会背景下，出现了网络主播等平台新型就业群体。当前，网络直播平台竞争激烈，网络主播所携带的流量价值直接影响平台收益，平台之间相互挖角，主播“跳槽”“自立门户”等现象频发，由此引发一系列竞业限制纠纷，如何准确认定网络主播等平台从业者是否属于竞业限制义务适格主体，成为司法实践中的难点问题。

本文结合一则入选2025年度上海法院“100个精品案例” 的典型案件，对这一问题进行具体分析。

一、案 情

孙某某原为某科技公司员工，担任网络主播，公司为其办理招退工手续并缴纳社保。双方签订：

• 两份劳动合同（2019.2.1–2022.1.31、2022.2.1–2025.1.31）
• 2019.2.1《保密、知识产权与不竞争协议》（约定竞业限制、补偿金2000元/月、违约金20万元）
• 2019.8.15《主播经纪合同》+ 2020.3.1补充协议（全勤保底税前50万元/年）
• 2023.3.23《终止协议》《竞业限制期确认书》（竞业期2023.4–2025.3）

收入与履职情况

• 2019.2–2023.3 总收入196万余元，月均收入3.9万余元
• 公司按月支付竞业限制补偿金2000元（2023.4–6）
• 孙某某在职时负责二手奢侈品直播，账号粉丝约28万
• 离职后，使用相似名称账号继续从事二手奢侈品直播带货

核心事实

孙某某在职期间可登录直播后台，查看： 橱窗诊断、直播诊断、流量转化、热卖商品、订单管理、营销活动数据、用户分析等核心运营信息。

仲裁与诉讼请求

1. 公司仲裁请求：支付违约金20万元、继续履行竞业限制、赔偿损失398万余元
2. 仲裁裁决：支持违约金20万+继续履行，驳回其他赔偿
3. 一审诉请：
• 孙某某：无需履行竞业限制、无需支付20万违约金
• 公司：继续履行+违约金20万+赔偿损失576万余元
4. 一审判决：继续履行+支付违约金20万，驳回其余诉请
5. 孙某某不服，上诉至上海二中院

二、裁 判

上海二中院归纳三大争议焦点，逐一回应：

争议焦点1：双方是否存在劳动关系？

法院认定存在劳动关系：

1. 签订书面劳动合同，实际缴纳社保，具备劳动关系合意
2. 经纪合同与劳动关系不相互排斥，可并存
3. 主播工作模式虽有别于传统用工，但不否定从属性

结论：具备适用竞业限制的前提。

争议焦点2：主播是否属于竞业限制适格主体？

《劳动合同法》第24条：竞业限制人员限于

• 高管
• 高级技术人员
• 其他负有保密义务的人员

法院从三方面认定孙某某属于“其他负有保密义务的人员”：

1. 实质接触商业秘密后台数据（流量、转化、用户、订单、营销）具有秘密性、保密性、商业价值，构成商业秘密。

2. 竞业限制保护企业合法竞争优势主播可利用后台数据与原单位争夺流量，直接损害公司利益。

3. 直播行业特性+公司巨大培养投入

• 公司投入大量成本打造主播
• 主播粉丝与流量是平台核心资产
• 头部主播属于公司“形象门面+人力资本”

法院明确：

并非所有主播都要签竞业限制，要结合：

• 是否接触商业秘密
• 主播影响力、粉丝体量
• 企业培养成本 综合判断。

争议焦点3：是否违约？违约金20万是否合理？

1. 离职后使用近似账号，从事同类直播，构成直接竞争
2. 主播收入高、粉丝量大、主观过错明显
3. 违约金与收入、过错、损害后果相匹配，未显失公平

二审判决

驳回上诉，维持原判。

三、裁判要旨（官方提炼）

网络主播与用人单位建立劳动关系，在用人单位培养下积累大量粉丝，具有较大网络影响力，流量价值可直接或间接转化为企业经济利益与竞争优势，属于企业核心价值员工。 若实质接触平台直播运营数据等商业秘密，并签署竞业限制协议，应认定为《劳动合同法》规定的“其他负有保密义务的人员”，属于竞业限制适格主体，应当履行竞业限制义务。

四、实务解读：主播竞业限制认定标准

1. 前提：必须存在劳动关系

• 只签经纪/合作协议，无劳动关系：一般不适用劳动类竞业限制
• 同时签劳动合同+经纪合同：劳动关系可成立，竞业限制可适用

2. 适格主体审查三要素

（1）是否接触“商业秘密”级平台数据

符合三性才构成商业秘密：

• 秘密性：不为公众所知悉，不易获取
• 保密性：公司有保密协议、权限管理、技术防护
• 商业价值：能带来经济利益或竞争优势

后台数据（用户、流量、转化、订单、营销）通常属于商业秘密； 公开信息（账号名、粉丝数、IP等）一般不构成。

（2）行业特点：流量价值 + 企业培养成本

• 头部主播、高粉丝量、高收入
• 公司投入包装、推广、运营、策划成本巨大
• 主播离职会直接导致流量流失、收益下降

这类主播更可能被认定为竞业限制适格主体。

（3）签署书面竞业限制+保密协议

• 明知义务范围、期限、补偿、违约金
• 离职时确认竞业期，可强化“明知+应知”效力

五、总结与提示

1. 不是所有主播都要被竞业限制小主播、无后台数据权限、公司无培养投入，一般不适用。

2. 头部主播、核心主播签劳动合同时，竞业限制条款极可能被法院认可。

3. 对企业：

• 明确劳动关系、社保、管理从属性
• 做好数据权限、保密制度、竞业协议
• 按时足额支付竞业限制补偿金

4. 对主播：

• 签约前看清竞业范围、期限、补偿、违约金
• 离职后不轻易用相似账号、同类品类开播
• 对不合理、不对等的竞业条款，可主张调整或无效

司法裁判的核心：既保护企业商业秘密与投入，也兼顾劳动者择业自由，规范平台经济良性竞争。

如果你是主播、MCN机构或运营从业者，建议收藏本文，遇到竞业限制、跳槽、解约纠纷时，可对照本案思路判断风险。