跳槽offer薪资谈好了入职后变卦,打工人能告公司吗?

网友提问：跳槽offer薪资谈好了入职后变卦，打工人能告公司吗？

小编回答：能告，关键看证据留没留

先说结论：offer在法律上是有约束力的，根据《民法典》第472条，offer属于"要约"，你接受之后，公司就受这个承诺约束，不能说变就变。

入职签劳动合同时发现薪资缩水，别急着签字，拿着offer跟HR挑明，要求按谈好的来，如果offer上没写"签合同后自动失效"，那offer里约定的薪资条款仍然有效，你完全可以据此主张权益。已经有判例支持劳动者按offer约定拿回了应得的工资和奖金。

维权路径分两种：已经入职的，走劳动仲裁；还没入职就被放鸽子的，根据《民法典》第500条主张缔约过失赔偿，这种情况直接去法院起诉，不用走仲裁，赔偿范围包括你因跳槽损失的工资收入和求职机会，实践中一般判1到3个月工资。

从现在开始保存好offer原件、微信聊天记录、邮件往来，这些是打官司的核心证据，说实话，不少公司就是赌你不懂法，但只要证据齐全，法律是站打工人这边的。