宁德时代一员工跳槽,离职时,领导说要启动竞业协议,每月发一笔竞业费给他,但是期间要遵守协议,最后他放弃离职了!
现在车企都流行签竞业协议，但是签了竞业协议不代表会启动，如果启动的话，那么离职时候，企业会每个月给一笔竞业金给你，大概是月薪的1/3左右，正常6个月起步，但一般最长不会超过2年。如果期间违反了竞业协议，即使使用了花名、英文名、不缴纳社保等规避手段，继续从事了相关技术岗位工作，但被企业发现，对方也有相关证据，如你工作相关的视频、照片等等，那么就你会成为被告，可能赔偿百万。这不，高工了解到宁德时代的很多技术岗位基本都要签约竞业协议的，一位研发兄弟拿到了另一家单位的offer，就提离职了，但是领导说，要启动竞业协议，具体的金额到时候HR会告诉他，还是希望他能够留下，不要被外界迷惑了。后来他思考再三就拒绝了那个offer，并跟领导表示不离职了，会在这边就会好好干。高工认为，他留下的选择或许是对的，宁德时代的电池平台技术含金量真的很高，去其他平台工作强度也不一定低，而且也有项目风险。另外，高工也有认识的兄弟，提离职的时候领导说要启动，但真的走了，却没启动，所以有的时候，领导的话，半真半假，心理战最难打。
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