看到有个网友在问这个问题。
他说，公司高管假期后就没来上班了。
同事都在传，说这位高管被挖走了。
结果下班就收到了这位高管的消息。
让他跳槽，涨薪50%。
他还说，同组有个同事也收到了消息。
那个同事收到得更早，表示不想去。
然后他就收到消息了。
现在他很纠结，不知道该不该去。
01 你不是第一选择
咱们先把这事儿理清楚。
老领导先找的是你同事。
你同事拒绝了，才轮到你。
这说明什么？
你在老领导心里的排序，在那个同事后面。
这话听着可能有点刺耳，可是事实就是这样。
老领导挖人，肯定有个优先级。
能力最强的先挖，关系最铁的先挖。
第一个不去，再找第二个。
你现在收到消息，不是因为你有多优秀。
是因为前面那个人不去。
这不代表你能力不行。
只是说明，在老领导的计划里，你是备选。
想明白这一点很重要。
因为这决定了你去了之后的处境。
你是作为备胎过去的，那你在新公司的地位，可能也不会太高。
老领导心里最想要的人没来，勉强用你顶上。
这种情况下，你觉得他会给你多少资源和机会？
02 50%的涨薪是怎么来的
咱们再说说这个涨薪幅度。
50%，听起来很诱人。
假设你现在月薪1万，过去就是1万5。
一年多6万，这不是小数目。
可是你有没有想过，这钱为什么给得这么爽快？
新公司是不是真的财大气粗，还是在画饼？
一般来说，能给到50%涨薪的情况有几种。
一种是新公司确实在快速扩张，不差钱。
这种公司往往是拿了投资的，正在烧钱抢市场。
听起来不错，风险也大。
资金链一断，公司立马完蛋。
你见过多少拿了融资的公司，最后还是倒了？
另一种是新公司缺人缺得厉害，给高薪挖墙脚。
这种情况下，你得想想为什么缺人。
是业务发展太快人手不够，还是之前的人都跑光了？
如果是后者，那问题就大了。
还有一种可能，就是老领导画饼。
口头答应你50%，等你去了再说。
试用期工资打折，转正后各种理由克扣。
最后到手的，可能连30%都没有。
03 你同事为什么不去
这个问题很关键。
你同事先收到消息，为什么拒绝了？
网友说，那个同事不想去。
可是具体为什么不想去，没说。
如果我是你，我会找机会跟那个同事聊聊。
问问他为什么拒绝，是不是知道什么内情。
有些事情，老领导不会告诉你。
可是你同事可能知道。
比如新公司的真实情况，比如老领导在新公司的处境。
你同事能第一个收到消息，说明他跟老领导关系更近。
他都拒绝了，你觉得这里面会没有原因？
别觉得不好意思问。
这关系到你的前途，问清楚是应该的。
万一你同事说，他是因为家庭原因不想去外地。
那还好，说明新公司可能真的不错。
万一他说，他觉得新公司不靠谱，或者老领导过去之后混得不好。
那你就得三思了。
04 现在的工作真的那么差吗
你得想清楚，你为什么想跳槽。
是真的对现在的工作不满意，还是单纯被涨薪吸引了？
如果你现在的公司很稳定，工作也还行。
只是工资低了点，那你可以试着争取加薪。
去找领导谈，说你有外面的机会，看能不能涨点。
很多时候，公司不给你涨薪，不是不愿意。
是觉得你不会走，没必要涨。
你表现出要走的意思，公司可能会留你。
留人的方式，往往就是加薪。
如果你现在的公司问题很大，前景不明，天天加班还不给钱。
那跳槽确实是个选择。
可是跳槽的目的，不应该只是为了多挣点钱。
你得看新公司能不能给你更好的发展空间。
能不能学到更多东西，能不能接触更高的平台。
如果只是换个地方继续做底层工作，工资高一点又怎样？
05 老领导的承诺能兑现吗
老领导跟你关系好，这个没问题。
可是他现在自己在新公司什么处境，你知道吗？
他是被高薪挖过去的，还是自己创业的？
如果是被挖过去的，他在新公司有多少话语权？
能不能保护你，能不能给你资源？
如果是自己创业的，公司运营得怎么样？
有没有稳定的业务，有没有造血能力？
这些问题，你都得搞清楚。
别只听老领导说"这边待遇很好，你过来肯定没问题"。
你得看到真实的东西。
劳动合同怎么签，工资怎么发，奖金怎么算。
这些都要白纸黑字写清楚。
口头承诺不算数的。
还有，你去了之后要做什么工作。
工作量有多大，压力有多大。
50%的涨薪，可能意味着双倍的工作量。
你做好这个准备了吗？
06 我的建议
如果是我遇到这种情况，我会这么做。
先跟那个同事聊聊，了解他为什么拒绝。
再去网上查查新公司的情况，看看公司背景、业务、口碑。
找找在那里工作过的人，问问真实的工作环境。
跟老领导约个时间，见面详细聊。
不要只在微信上聊，要当面谈。
问清楚岗位职责、薪资结构、发展空间。
看看劳动合同的具体条款。
如果可以的话，去新公司实地看看。
看看办公环境，看看团队氛围。
了解清楚所有信息之后，再做决定。
别因为50%的涨薪就冲动。
也别因为害怕风险就不敢动。
想清楚你要什么，再选择。
钱重要，可是稳定也重要。
发展重要，可是安全也重要。
没有完美的选择，只有最适合你的选择。
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