金三银四跳槽季，很多职场人陷入两难：

想换工作，又不敢裸辞，只能“骑驴找马”。

但问题来了，一边上班一边找工作，万一被公司发现，会被合法开除吗？

一、法律怎么说？

公司想合法开除“骑驴找马”的员工，必须符合《劳动合同法》第39条的规定。与跳槽相关的，主要有两条红线：

红线1：同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经提出拒不改正。

注意关键词：建立劳动关系。

仅仅是投简历、面试、甚至拿到offer，都不算“建立劳动关系”。

只有当你已经在为另一家单位实际工作（比如下班后去兼职），且影响了本职工作，或者公司明确禁止后你仍不改正，才算踩线。

红线2：严重违反用人单位的规章制度。

如果公司的《员工手册》明确规定“工作时间处理私人事务（包括投简历）属于严重违纪”，且该制度合法有效、你已签字确认，那么你确实可能因工作时间刷招聘网站而被开除。

但偶尔一次刷新简历，与长期利用工作时间密集安排面试，性质不同。司法实践中，法院会考量行为的频率和影响程度。

二、真实案例

2022年，某公司员工高某私下到其他单位面试。公司发现后，直接将他从门禁系统和钉钉除名，要求其主动辞职。

高某起诉后，法院判决：公司违法解除，赔偿32560元。

理由很简单：《劳动合同法》没有规定“到其他单位面试”属于可以单方解除劳动合同的情形。公司也未能证明高某的行为严重违反规章制度或对工作造成严重影响。

这个案例说明：仅因面试就开除，公司大概率要赔钱。

三、三大高危行为

虽然面试本身不违规，但以下“小动作”可能让你栽跟头：

1. 用公司设备干私活

用公司电脑投简历、用公司打印机复印面试材料——很多公司的网络后台能监测你的浏览记录，规章制度里也往往明确“不得利用公司设备为个人谋利”。一旦被抓，公司有权按严重违纪处理。

2. 频繁请假去面试

请假是权利，但伪造病假条、频繁请短假，一旦被公司查实（比如在面试地点被同事撞见），就构成提供虚假信息，属于严重违反诚实信用，公司可以此为由解除合同。

3. 触碰公司核心机密

这是最危险的。离职前批量下载客户资料、技术文档，或将公司机密通过邮件、U盘带出——这不仅会被合法开除，还可能被追究侵权责任。法律保护你“用知识谋生”，但不保护“用公司机密谋生”。

四、“骑驴找马”的正确姿势

了解了这些法律风险，我们该如何在这个跳槽季既安全地找到新机会，又不丢掉现有的工作呢？

建议一：严格遵守“三不”原则

不使用公司资源： 简历用个人电脑写，用手机投递，面试邀约用私人邮箱和电话。

不占用工作时间： 面试尽量安排在午休、下班后或请假进行。请假理由要真实，不要伪造病假。

不触碰核心机密： 无论何时，都不要试图带走或泄露公司的商业秘密。这是底线。

建议二：查清公司的“底线”

翻翻你入职时签收的《员工手册》，看看其中有没有关于“兼职”、“第二职业”、“工作时间处理私人事务”的具体规定。如果规定明确且合理，那就必须遵守。如果公司根本没有这方面的规定，或者规定从未向你公示，那你的自由度就大很多。

建议三：收到offer后，妥善办理离职

一旦决定跳槽，收到新公司的offer，正式提出离职前，请按流程提前三十日书面通知。离职时，做好工作交接，不要因为即将离开就消极怠工。毕竟，好聚好散，也是职场的一种修养。而且，背景调查时，前东家的评价依然很重要。

跳槽季，愿每位职场人都能平稳过渡，顺利“上马”！