在单位,领导跳槽要带你走,千万别盲目跟,一定要看这3点:1、他为什么要离职;2、他的人品怎么样;3、他的新公司如何

所以，领导跳槽要带你走，切忌不要盲目跟从，一定要看这3点情况。

1、他为什么要离职

在单位，有些人过于偏信领导，觉得跟着领导跳槽去新单位一定能够升职加薪。其实，这都是后话。因为你有足够的价值，所以领导才愿意带着你。

但也要考虑一个实际情况，领导的离职原因是什么？他是跟公司闹矛盾走的，还是因为能力不行被开除的，又或者是其他什么情况？

如果领导跟公司有很大的过节，他跳槽也不止拉你一个人，还要挖其他的同事。这时候你就要有警惕心理了，要弄清楚他的立场是什么？

换句话，领导跳槽拉着你们这些员工，就是为了给原单位造成麻烦，那他这个人的职业道德不妥当的。就算你们现在过去，风评也不会很好，行业里的声誉也不会很好。

这种情况下，就算短期能拿到高薪，其实也是不长久的。毕竟你是跟着领导一起跳槽的，他这个人的风评不好，也就意味着他的高度不会有多高。

所以，弄清楚他为什么要离职，这也是你需要权衡的点。如果领导是人往高处走，去了更大的舞台，你去了纯纯属于带飞你，那也就没什么可犹豫的了。

2、他的人品怎么样

在单位，领导的人品才是第一位的，也是下属需要审视的。假如这个领导平时就喜欢压榨员工，基本就属于自己揽功劳的那种人，那跟过去又有什么意义呢？

但如果领导是那种特别大方的人，也愿意给员工机会，行为脾性方面都很好。关键是，下属清楚跟着这样的领导有前途、有发展，也不会坑你。

有这样的感觉在，其实就已经足够了。

人品决定高度，更决定格局。一个领导如果人品很差，也就不值得你押宝在他身上的。

就像前面说的一样，假如这个领导是跟原单位有过节，拉你们这些核心员工跳槽就是为了恶心公司，就是为了坑公司。也不能给你什么优待，纯粹是拿你当工具人。那这样的人，目的性就是不纯的。跟着他，注定也得不到什么大发展的。

3、他跳槽的新公司如何

这点，其实是最关键的。

领导提新跳槽的公司，一定要有考察，什么都不知道的情况下，盲目跟随就有点对自己太不负责任了。从公司的行业地位、产品盈利、业内口碑、薪酬福利、雇主品牌等方面，都要做一个详细的背调。

你要知道，你跳槽的单位不是一锤子买卖，也不是只为了那几个月的薪水，而是想着能够长期发展。所以，弄清楚这家公司的未来的发展前景，那是重中之重的。

如果是个小公司或者是创业公司，连温饱都解决不了，你去了也只是徒增烦恼。甚至干不了几个月就要重新找工作，那就有点太得不偿失了。

✎写在最后：

领导愿意带你跳槽，一定要先学会先观察他这个人的靠谱程度，然后再去观察公司的靠谱程度，二者基本也是缺一不可的。