人家百万年薪 你还没被猎头打call?原来差距在这里...

编导：徐佳盈 摄像：姜一鹤 石留骏 编辑：不二 后期：金忠勤

最近，华为的一份内部文件曝光，据称普通员工年终奖可达百万；12月最风风火火的事件，当属财经网红任泽平年薪1500万的跳槽事件。又到年底，看着手中薄薄的人民币，你是否想过为啥猎头还不给你打call？原来差距在这里...

高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是猎头的一项基本功。要在短期内克服双方的距离感和陌生感，快速和高管建立深层信任关系。当然，这也是任何职场人想要混得好吃得开的关键要素之一。

猎头在行业内个人口碑尤为重要。高管最怕的事，别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想跳槽的他先干掉。而候选人大多白天不方便接电话，要想详细沟通就都要等他们下班后。

所以猎头需要在不影响候选人的情况下，悄悄的做着背景调查。尊重高管的想法，站在高管角度去考虑问题，成为他的一名职业规划师。

职场中，也是这样。越是往上走，越是管理层，越需要在行业内树立口碑，比如1500万年薪的财经首席分析师任泽平，就是叫得响，也在2015年准确判断了一波行情，取得了若干奖项和荣誉，在行业内小有名气。

高管会放心把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头吗？这样的话，可能第一通电话他就被挂了。

专业知识是猎头的利器。许多猎头都有着相关行业的专业背景，甚至还要研究心理学。深入了解行业，对职位和行业有深入认识，才能和候选人发生“化学反应”。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会？哪里是坑？KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管和企业客户眼里有多少价值？

对于其他职业同样如此，专业性正是人与人之间的最大区别。

猎头公司对于企业客户来说，也不只是找找候选人，递递简历那么简单的职介所工作。

同时，猎头公司还需要扮演行业咨询师的角色，为客户提供相关行业完整的专业分析报告。对于一些市场上稀缺的职位和新种类岗位，帮客户分析，到底哪里可以找到候选人。

比如热门的AI人工智能，在国内市场尤为稀缺，可能猎头公司就会到相对成熟的海外市场，或者是学院去挖掘，甚至要考虑候选人是属于AI哪个学术派的？是否和高管群的文化匹配？

看到这里，新年来了，你打算去猎头那里报道吗？还是继续修炼内功，好卖出个好身价？

一份来自猎头公司的行业报告

针对机器人和人工智能的技术发展对于就业的影响

（这份数据来自MichaelPage对于1026名中国雇主和雇员的问卷调查，受访者来自上海、北京和深圳。包括工业，制造业，销售，市场，金融，财会等行业。）