人家百万年薪 你还没被猎头打call?原来差距在这里...
编导:徐佳盈 摄像:姜一鹤 石留骏 编辑:不二 后期:金忠勤
最近,华为的一份内部文件曝光,据称普通员工年终奖可达百万;12月最风风火火的事件,当属财经网红任泽平年薪1500万的跳槽事件。又到年底,看着手中薄薄的人民币,你是否想过为啥猎头还不给你打call?原来差距在这里...

高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是猎头的一项基本功。要在短期内克服双方的距离感和陌生感,快速和高管建立深层信任关系。当然,这也是任何职场人想要混得好吃得开的关键要素之一。
猎头在行业内个人口碑尤为重要。高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的公司听到风吹草动,先下手为强,把想跳槽的他先干掉。而候选人大多白天不方便接电话,要想详细沟通就都要等他们下班后。

所以猎头需要在不影响候选人的情况下,悄悄的做着背景调查。尊重高管的想法,站在高管角度去考虑问题,成为他的一名职业规划师。
职场中,也是这样。越是往上走,越是管理层,越需要在行业内树立口碑,比如1500万年薪的财经首席分析师任泽平,就是叫得响,也在2015年准确判断了一波行情,取得了若干奖项和荣誉,在行业内小有名气。
高管会放心把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头吗?这样的话,可能第一通电话他就被挂了。
专业知识是猎头的利器。许多猎头都有着相关行业的专业背景,甚至还要研究心理学。深入了解行业,对职位和行业有深入认识,才能和候选人发生“化学反应”。如果某猎头一问三不知,对职位哪里是机会?哪里是坑?KPI的权重都不了解,这样的猎头在高管和企业客户眼里有多少价值?
对于其他职业同样如此,专业性正是人与人之间的最大区别。
猎头公司对于企业客户来说,也不只是找找候选人,递递简历那么简单的职介所工作。
同时,猎头公司还需要扮演行业咨询师的角色,为客户提供相关行业完整的专业分析报告。对于一些市场上稀缺的职位和新种类岗位,帮客户分析,到底哪里可以找到候选人。
比如热门的AI人工智能,在国内市场尤为稀缺,可能猎头公司就会到相对成熟的海外市场,或者是学院去挖掘,甚至要考虑候选人是属于AI哪个学术派的?是否和高管群的文化匹配?
看到这里,新年来了,你打算去猎头那里报道吗?还是继续修炼内功,好卖出个好身价?
一份来自猎头公司的行业报告
针对机器人和人工智能的技术发展对于就业的影响






(这份数据来自MichaelPage对于1026名中国雇主和雇员的问卷调查,受访者来自上海、北京和深圳。包括工业,制造业,销售,市场,金融,财会等行业。)

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