前两天有个朋友找我聊天，说他直属领导被另一家公司挖走了，临走前找他吃饭，想把他一起带过去，薪资直接涨30%。
他挺纠结的，问我怎么看。
这情况确实不少见。领导跳槽，想带几个自己人过去，毕竟用顺手了，信任度高，去了也好开展工作。对下面的人来说，领导主动带着走，说明认可你的能力，而且薪资涨幅也不低，怪诱人的。
先讲个我另一个朋友的经历。
他以前在一家电商公司做运营，他的直属领导被一家创业公司挖去做副总，想带他过去当运营经理，薪资涨了50%。他觉得跟着领导干了三年，配合默契，领导对他也不错，没多想就跟着去了。
结果去了才发现，那家公司内部派系复杂，他领导虽然是副总，但根本插不进核心决策层。他作为领导带过去的人，自然被划成"外来派"，处处受排挤。更尴尬的是，干了大半年，领导因为跟老板理念不合，自己先走了。
领导一走，他彻底成了没根的浮萍，新公司待不下去，原来的公司也回不去了。
也并不是说跟着领导跳槽就一定不好，而是说，你得想清楚几个问题。
第一，你领导为什么带你走？
是真觉得你能力强，还是单纯因为用顺手了？这俩有本质区别。如果是前者，他去了新公司会继续培养你，给你发展空间。如果是后者，你就是个工具人，他需要的是熟悉的人帮他快速上手新工作，等他的位置稳了，你的价值可能就没了。
怎么看？很简单，看他平时是怎么对你的。是只安排你干活，还是也会帮你争取利益、教你东西？是只有需要出力的时候才想到你，还是有好机会也记得你？
第二，新公司的情况你了解多少？
很多人犯的错误是，因为信任领导，就默认新公司也是个好地方。但领导去的环境他自己可能都不完全了解，更别说你了。
新公司的业务稳不稳定？团队氛围怎么样？为什么这个岗位要对外招人，是扩张需要，还是之前的离职率高？这些问题能问清楚就问清楚，别不好意思。
第三，如果领导在新公司没站稳，或者他以后又走了，你怎么办？
这是个灵魂拷问。跟着领导跳槽，本质上是你把你的职业发展和领导的绑定在一起了。他发展得好，你可能有肉吃；他发展不顺，你可能跟着受牵连；他走了，你很可能就成了没娘的孩子。
你得想清楚，如果离开这个领导，你在新公司能靠自己的能力活下去吗？你的价值是只对这个领导有用，还是对这家公司也有用？
第四，薪资的涨幅是否值得？
说是薪资涨了30%，但你要算总账。通勤时间变长了没有？新公司的福利待遇、公积金比例、年假这些算下来，实际涨幅还有多少？新公司的发展前景怎么样？万一去了才发现新公司加班严重，算下来时薪说不定还不如原来呢。
当然，也不是说这种机会就不能接。
如果你跟了很多年的领导，你们之间信任很深，他的能力你也认可，而且新公司的业务方向、发展前景你都了解过，觉得确实不错，那跟着去也是个选择。毕竟跟着一个了解你、愿意用你的人干活，你在新公司的起点就比别人高一大截。
如果还年轻，单身，没啥负担，就去搏一搏，大不了不行再找呗。
如果有房贷有孩子，求稳为主，那就得慎重。多从其他途径了解这个公司的情况，不能只听领导的一面之词。
有人跟着领导跳槽混得风生水起，也有人跳完槽就后悔。
职场上本来就是三分靠打拼，七分靠贵人。
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