今天看到一个高赞的提问：公司高管假期后就没来上班，同事说他被挖走了，结果下班就收到他让我跳槽消息，涨薪50%，到底该不该去？刚开始看到这个问题的时候我也心动了，这样的好事怎么落不到我的头上？之前经历的都是前领导跑路了，留下了一堆烂摊子让我收拾的剧情，这带着跳槽还给涨薪50%，谁不去谁是傻子，难不成还有人和钱过不去呢？但是仔细品问题下面的这段话（标红的这句话），这个事情就有了其他的答案！题主的朋友收到这个消息的方式就说明了一个很严重的问题，副总年后消失没来上班，一段时间后先是同事收到的消息，同事表示不想去，结果朋友才收到的消息，问题到了这，就没有啥好犹豫的了。如果同事想去了，那还有题主朋友什么事情？这里不是说题主的朋友不够优秀，而是副总在选人用人上已经排了顺序，题主的朋友并不是第一顺位，不管是那个同事比题主的朋友更优秀，还是说和副总的关系更好，更或者是副总知道那个同事比题主的朋友更好用，都说明那个拒绝了的同事，是副总眼中的最优解，题主的朋友是次优解，是替补队员，这你得承认。我们继续往下挖。题主的朋友现在面临的局面，是一个典型的高管带人创业或是高管跳槽挖前公司墙角的场景。
那么，副总为什么愿意给出50%的薪资涨幅？副总需要快速搭建团队，他没有时间去市场上慢慢筛选，他需要的是即来即用、不需要磨合的成熟手下。为了让你放弃现在的安稳，他必须给出足够诱人的筹码。这50%，一部分是对你能力的认可，另一部分，其实更多的是对你承担风险的补偿。
你想啊，副总离开原来的平台，失去了原公司的光环和资源，他要去一个新的环境从零开始。他能不能成功？谁也不知道。他让你去，其实是让你陪他一起赌。这50%的涨幅，就是赌注的一部分。你得问自己，这50%，能不能覆盖你赌输了的风险？
这时候，题主的朋友不能只看钱，得看人，看事，还得看自己。
看人，就是看这位副总。他在行业里的口碑如何？他的人品怎么样？他是那种为了自己上位不惜牺牲下属的人，还是那种愿意带着兄弟们一起发财的人？过去的合作经历是个参考，但不是全部。毕竟，人在江湖，身不由己的时候太多了。
看事，就是看那个新机会。是什么业务？赛道怎么样？资金链稳不稳定？如果是和你现在的公司差不多，你进去可能就是个炮灰；如果是个有前景的业务，你进去才有可能分到蛋糕。
看自己，就是看自己的不可替代性。在现在的公司，是核心骨干还是可有可无的螺丝钉？如果在现在的公司都混得不怎么样，去新公司就能咸鱼翻身吗？大概率不会！
总而言之，别急着做决定。先弄清楚自己是谁，想要什么，能付出什么，再弄清副总想要什么，需要你做什么？然后，再决定要不要跳！
毕竟，成年人的世界，没有白吃的午餐，也没有白走的路。每一步，都得算数。
