这是我写财务总监工作随笔系列的第五百七十四篇文章。字数1000，大约5分钟。
今天跟大家分享一个计划离职同事的案例，希望大家在跳槽的时候，目标要明确（为什么要跳槽？）；最好可以一步到位，如果不能一步到位，要多想一点跳槽后的计划。有个同事（下文叫小A）要离职，我跟她做了离职交流；今天的分享，来自于和她交流的感悟。
小A已经毕业并工作三年以上，工作能力不错，做事非常仔细认真。他对自己的职业发展是有一些简单的想法和初步的方向的，但是没有很好的规划。希望从往来岗位，逐步发展到总账会计或者更偏财务处理的方向。
小A是我们供应链财务团队的一员，最重要的工作之一就是和供应商对账。这个岗位所需的财务知识相对来说不是特别多，反而更需要熟悉企业的供应链业务，熟悉面料、辅料、加工、经销、采购政策和价格管控等方面的知识。
如果有人想成为财务BP，或者以后想转做成本会计，这个岗位其实是一个很不错的前置岗位。通过在应付会计岗位上熟悉公司的供应链相关业务流程，之后可以转岗到成本会计或者供应链公司的总账会计等账务处理岗位，都会很有帮助。
小A为什么想离职？因为他有一个简单的想法：应付会计岗位和传统意义上的财务工作，少了做账和报税，不利于以后的职业发展。而公司做账和报税的岗位在另外一个地方，所以机会较少，所以选择了离职。他认为离账近一点更像一个财务，更能发挥财务的价值。
对于很多学财务的人来讲，他的想法是有一定的合理性。但是，后来我跟他聊的过程当中，我发现他去的公司岗位也是销售会计和业务会计杂合的岗位。从公司、从工作属性来讲，我认为是大概率会离账更近一点，符合他的发展预期的。但从更长的职业发展规划来讲，我认为他没必要去这种岗位再过渡，他完全有机会去做总账会计或者直接做账的岗位。
去了新的公司，还是和目前公司相近的岗位，如果要完成小A的想法，可能还需要一次转岗的机会。而转岗的机会，在一般的公司来说，都要一年以上。正常情况，在一家公司有转岗的机会，一般情况下是优先给老同事的？对老同事来说，在某个岗位上做了一年以上，甚至两三年，做熟了，才会有转岗的机会：对一个新人来说，在有转岗机会的时候是比较吃亏的。
最后做个小结：1）小A是非常清楚，自己要跳槽，是为了获得一个离账务处理近一点的岗位，最好是一步到位；2）但是他在做选择的时候，选了一个与目前岗位相近的岗位，如果要完成他预期的目标，可能还需要一次转岗的机会。3）我个人的感觉，小A更好的选择，应该是一步到位更好。
大家怎么看小A的案例？回顾自身，大家会因为什么原因跳槽呢？跳槽的时候，是根据自己的目标去选择新的机会吗？如果不能一步到位，大家会和小A一样，先跳再等吗？欢迎大家留言交流
