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蓝思科技(Lens)
发展历程
2003年，周群飞在深圳成立蓝思科技公司，专注手机防护视窗玻璃的研发
2004年，蓝思科技（香港）有限公司于在香港注册成立，而周群飞持有其100%股权.
2006年，湖南浏阳基地成立
2007年，通过苹果供应商认证，成为初代iPhone屏幕供应商
2015年，在深交所创业板上市,股价一度暴涨，市值破千亿
2016年，成立蓝思智能机器人公司，开始布局工业机器人领域；同年收购联胜科技，强化触控模组能力。
2020年，收购可胜、可利科技，整合金属机壳业务，实现“玻璃+金属”全材质覆盖。
2024年，营收698.97亿元创历史新高，同比增长28%；净利润36.24亿元，同比增长20%，连续九年入选中国民营企业500强。
2025年，登陆港交所完成H股上市，实现“A+H”双资本平台布局，人形机器人出货超3000台，四足机器狗突破1万台。
2026年，在人形机器人领域已成为特斯拉Optimus Gen-3一级供应商，并向智元、小鹏等头部企业批量供货。推进航天级轻量化机柜、TGV玻璃基板等前沿项目，切入商业航天赛道。
行业地位：★★★★☆
全球智能终端精密制造领域的绝对龙头，手机玻璃盖板市占率常年霸榜。2024年营收近700亿，在"果链三巨头"（蓝思、立讯、歌尔）中稳居C位。折叠屏UTG玻璃、车载电子、AI眼镜等新品类增速凶猛，但智能手机与电脑业务仍占营收82.6%。
蓝思正在从“代工厂”向“AI硬件平台”转型。2025年他们交付了3000多台人形机器人，四足机器狗出货量破万，稳居行业第一梯队。在CES 2026上，他们还展示了航天级超薄柔性玻璃（UTG）这种黑科技，据说薄如蝉翼，能在太空环境下反复卷绕。
薪资构成：底薪+绩效+年终奖+各种补贴
校招：研发岗本科8-13k/月，硕士10-15k/月，职能岗4-9k/月
社招：研发岗（3-5年经验）10-25K/月，普通员工6-10k/月
生产制造岗：技术岗6.5-9K/月，工人平均4-7k/月（含加班费，淡旺季差异大）
- 绩效: 普工约10%-15%，工程师约15%-20%
五险一金：按底薪(2200-2400)或当地最低标准为基数，缴纳比例5%-8%（根据地区）其他福利：餐补（每月390元），住宿，工龄奖（干满半年每月多200，满一年400，以此类推），夜班津贴(10元/晚)，部分岗位有岗位津贴，普工有入职奖(3000元分3次发)请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
研发与职能部门名义双休，实则项目期996常态化，据网友说有加班文化，不配合加班绩效会扣分，研发人员平均每周加班约15-20小时，大部分为责任制加班无加班费。生产一线人员，早8晚8，月休4天左右，加班费按劳动法算，但据说管理严格上厕所都要请假，超过15分钟算旷工。 企业风评:
关键词：加班多、管理严、工资稳定、晋升慢、制造业天花板
一线工人想拿高薪就得拼命加班，基本工资不高，全靠加班费撑着。
管理层素质参差不齐，很多是从一线提上来的，管理方式简单粗暴。出了问题先找背锅的，心累。
食堂饭菜一般，但便宜。宿舍空调洗衣机都有，比外面租房强。就是车间要穿无尘服，一天下来谁也不认识谁，找对象难啊！
试用期底薪2200，转正2400，加上加班费和工龄奖，一个月六七千。宿舍有空调洗衣机，食堂有餐补，对我来说，这就是一份理想的工作。
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面试流程：网申/内推→技术笔试(研发)→ 专业/业务面试(2-3轮)→综合面试(HR面)→Offer 自我介绍，为什么选择蓝思？
你对蓝思的业务了解多少？
能否接受加班和倒班？
职业规划是什么？
面试前问清楚具体工作地，不同园区、不同事业群，待遇和辛苦程度可能天差地别。
HR跟你谈的是“综合薪资”还是“底薪”，一定要搞清楚。底薪决定了你的加班费基数
入职奖励分阶段发放，提前离职要倒扣，签合同看清楚条款
公司层面：
个人层面：
综合评价：
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下一家你最想看哪家？点赞最多的马上安排！
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