公司高管跳槽上班后挖你也跳槽 你怎么办

这段职场建议的核心逻辑很清晰，只是在行文上可以略作梳理，让因果关系更顺畅。帮你简单编辑了一下：

能被原领导看中并愿意涨薪50%，说明你在他眼里确实有价值，这当然是好事。但从你的角度来看，短期内不建议立马跟着走。

这跟桃园结义的三兄弟性质不一样，人家是深度绑定的关系，福祸生死一体。但高管不同，他本质上也只是个高级打工人。他自己在新公司都还没站稳脚跟，你贸然跟过去，结局如何还真不好说。

更何况，你连公司副总离职的具体原因都没弄清楚。他是被公司辞退的，还是被猎头挖走的，或是自己出去创业？在情况不明的前提下，谁知道这位高管和原公司之间有没有纠纷？如果是和平分手，他又何必私下挖人？

这种行为多少有点不太地道，甚至可以说缺乏职业道德。但商业竞争就是这样，不然哪来那么多竞品？无非是互相借鉴商业模式，跑通逻辑后自己单干。

对打工人来说，能被前领导赏识是好事，但也要评估自己这份价值的“周期性”。怎么讲呢？

如果这位高管是带着任务回去“招兵买马”，你的角色可能只是他稳住阵脚的棋子。一旦他在新公司没过试用期，或者团队被裁，你的处境就会非常被动。这种风险确实不小。

有人可能会说，富贵险中求，不如搏一搏。当然可以，但前提是你本来就打算从现单位离职。这时候前领导递来橄榄枝，涨薪50%，那就是一举两得的事。你不需要考虑稳定性，也不需要太多顾虑，就算干几个月不如意，拿高薪走人也不亏。

但反过来，如果你压根没有离职的心思，对原单位也没什么不满，那就需要深思熟虑了。

起码你得弄清楚两件事：一是这位领导的人品怎么样，二是他跳槽的那家公司靠不靠谱——行业地位、产品盈利、业内口碑、薪酬福利、雇主品牌等。

跳槽是为了更好的发展，而不是图一时的高薪。所以，别只盯着那50%的涨薪，要想清楚：你是去投奔一个能带你飞的大哥，还是去给一个落难的前领导当垫脚石？这才是问题的关键。