年后是跳槽高峰期。如果你打算这时候换工作，那目前是最好时机。
作为前资深HR，最近被好些朋友咨询到这类问题。那我就长话短说，教你如何面试，提高跳槽成功率。
第一条：进门之前，“无声面试”已开始
面试不是从问答开始的。在你开口前，印象分就已经在积累了。
关于“着装得体”：保守路线，不要浓妆。不要给面试官留下奇葩记忆。例如男性不要纹眉，不要喷香水，女性不要夸张美甲。面试当天，干净清爽，安全范畴内得体展现。
关于“那张表”：请认真填写那张《求职申请表》。如果你成功入职，这张表是你入职档案之一。所以切记，谨慎认真对待。你现在写下的每一个字，将来都可能成为呈堂证供。
关于“那张纸”：可以是获奖证书，也可以是推荐信（有前任领导亲笔签名公司盖章）。所以，和平分手的离职，与上级关系尚可的，不妨离职时恳请一份。这种王炸级的信任背书，对中等层级的岗位人员面试上岸助推力非常大。
第二条：面试时，HR的关注点就三条
不管HR是单独面试你，还是联合其他技术主管一起面试你，HR关注的就三条：你为人是否靠谱，团队配合度高不高，以及你意愿是否强烈，能否长待。
HR提问题，你“讲故事”
“你上份工作里，干得最憋屈或者最有成就感的一件事是什么？”
记住，不要含糊回答，也不要说得太水。
讲事情要学会“有骨头有肉”，思路清楚，细节扎实。如果你还能轻松幽默，会有“情商不错，能扛事”的加分。
所以，面试前你最好提前准备好这类“具体而实际”的事件。因为大概率是会被问到。
“你觉得你上次离职，前公司和你各自有什么问题？”这类坑题，主测三观和人品，辅测思维和能力。
真诚比“正确”更重要，客观分析比“我觉得”更受认可。你的坦诚心态和成熟思维，会为你绝对加分。
最后，小心HR那些零碎问题。大部分情况下，都是揣摩你的动机，看你稳定性，怕你“闪婚”又“闪离”。
这类问题，不要急于回答，停顿两秒，思考一下，再回答。很多时候HR连环追问，就是想要你的脱口而出。如果你能反向控制节奏，会让HR刮目相看。
三、 如何有技巧的谈薪酬
走到谈薪酬这一步，恭喜你，已经是入围选手。
不要全程只围绕自己能得到什么，不要过分在意苍蝇腿上那点肉。不卑不亢，有换位思考及合作思维。
问结构，谈整体。不要把话说太死。既表达期望，又通情达理，范畴合理不离谱，好谈
四：别忘了你也在面试公司
判断是不是靠谱的规范的公司。看所在写字楼工业园（住宅里的，别去。毕竟咱们打正经工），看LOGO，前台设置，看建面基本格局。
判断他们是真急招还是只储备。
是否被有序接待，面试流程是否紧凑高效？与你的沟通反馈是否及时。拖拖拉拉不重视求职者的公司，慎入。
最后顺便观察一下公司氛围和企业文化。
环境是否整洁安全，员工桌上有没有绿植，小摆件。桌下有没有午休床。员工间的互动是否友好......很多很多，靠你一双慧眼去发现和判断。
篇幅有限，私房话就说到这了。记住，面试是找“伙伴”，不是找“考官”。希望你能带着策略，更带着清醒的观察，找到那个让你觉得“对味”、能一起并肩作战的新队友。
祝你马到成功，升职加薪。
