年后跳槽,就看好这3点

春节假期余额不足，请及时充值......高铁站和高速上全是带着大包小包返程的打工人。

一想到又要回到那个工位，又要面对各种糟心的人和事，很多人的心里就已经开始犯恶心了。

而且，年终奖也已经拿到手了，最后的“牵挂”也已经落地。

接下来就该想想，今年的路要怎么走了。

相信很多人在年前就已经做好了选择——春节后不干了，不伺候了。

另外，年后很多单位也会开始裁员了，知道内幕的也该准备后路了。

......

总而言之，跳槽换工作的大潮必定会在年后到来。

换工作换环境的打工人千万马虎不得的大事，换好了一片光明，跳槽错了那就是一个火坑。

那，一个单位到底值不值得去？下面这3点很重要。

01

看行业前景

很多人找工作有个致命的误区：只看公司名气大不大，根本不看行业行情。

普通人要想赚到认知以外的钱，只能靠时代红利。

而一个人搞钱最核心的能力，是迎接风口的能力。

如果你去面试的单位，正处于一个严重下行的行业，就算现阶段能给你开出满意的薪资，那也只是当下的。

从长远来看，就算现在能满足自己的条件，也能学到东西，但所积累的经验与技能未来很可能被淘汰，岗位缩减，到时候可能连工作都难找到。

比如：线下零售受线上冲击，客流锐减，那就只能靠关店裁人止损；

传统制造业订单下滑，加上成本上涨，工厂只能缩减产能，一线工人和高成本技术人员首当其冲被优化。

所以，在选择公司单位的时候，得分析分析公司的前景，主营业务是在走上坡路还是下坡路。

如果自己也不会分析，也很简单，直接问AI，让AI帮你分析，再结合自己的认知判断，基本都能判断出来。

02

看薪资结构与真实福利

出来打工，不谈钱谈什么？难道讲无私奉献？

但现在很多公司最喜欢在薪资上做手脚。

招聘上写着“综合月入过万”，你满心欢喜地入职了，结果发现底薪只有三四千，剩下全是不可能完成的KPI。

而且，现在很多人找工作只看真实的工资是多少，忽略其他隐性的待遇。

比如，月薪8k，一个公积金是最低基数，每个月就只有200-300；而另一个是月薪7500，但公积金是个人出500。

乍一看好像是月薪8k的更高，那是因为忽略了公积金，个人500，公司双倍就是1000，算下来月薪7500的更好。

还有其他诸如社保、各种补贴福利、出差福利、下午茶等等各种福利，这些单个福利看起来都不是特别多，但叠加起来福利差距将会大得很。

如今的大环境确实不好，很多公司其实不是不赚钱，只是没以前赚得多。

因为心里有落差，老板就得想办法降本增效，降薪、裁员、砍福利等等，把压力全转嫁到打工人身上。

所以，在看公司岗位OD或者和HR聊时，一定要把各种福利待遇都考虑进去，别只看薪资。

03

看自身发展机会

世界就是个巨大的草台班子，大部分人其实都挺水的。

很多公司招人，根本不是为了培养人才，只是缺一个干脏活累活的廉价劳动力。

遇到不好的领导，只会给你塞活，黑锅让你来背，功劳他自己去老板面前领赏。

本质上就是知道你怕丢工作，把你当免费苦力和好用的工具人。

如果去了一家这样的单位，干了三五年，除了受气什么核心技能都没学到。

等到了35岁，公司嫌你贵又嫌你老，直接把你扫地出门。

怎么避坑？

面试的时候，问清楚岗位部门的人员规模、晋升空间与部门架构，自己判断好是否有自己上升的空间。

另外面试时观察一下工位，如果全是刚毕业两三年的年轻人，几乎没有老员工，别被年轻化说辞搪塞过去了，没有老员工说明留不住人，没有长期发展路径，纯粹把年轻人当廉价劳动力。

写在最后：

年后找工作，该硬气就得硬气，就了解分析清楚的就得搞清楚。

不要因为一时的失业焦虑就饥不择食，更不要在烂公司里当老好人。

打工的本质就是交易时间 ，既然要把自己最宝贵的时间卖出去，就得挑个好买家，卖个好价钱！

祝好！