多次跳槽后才知道,有没有发现面试开始前,很多HR都会迟到一会儿?因为这些公司知道,你需要这次面试,更需要这份offer
这位朋友年前面试的时候，和HR约好了上午10点，他9点50就到公司了，结果前台直接让他等一下，接下来带他进会议室, 一坐就是快一个小时。好不容易HR来了，一句道歉、一句解释都没有, 直接就开始面试，好像让你白等一小时是应该的，他越想越不高兴，觉得这家公司太不尊重人了，就算后面有二面的机会，他也不打算去了。这种行为，我个人也觉得不太合适，毕竟面试就是双方平等的需求。有很多人找工作，会尽量把姿态放低，觉得自己是求职方，有点委屈该忍着，我觉得，面试就是双向选择, 你不尊重我，我凭什么还要巴结你。其实一家公司靠不靠谱，根本不用等到入职，面试那几十分钟，看看HR的态度就能知道一些了，HR基本就是进入这家公司的第一道门。1、约你周六面试的，多半无双休：我之前有个亲戚就碰到过这样的情况, HR直接让他周六过去面试，他想都没想就给拒绝了，道理很是简单，HR也是打工的，要是公司本来就是正常双休, 谁会愿意在周末专门跑到公司去面试。敢约你在周末面试，那就意味着这家公司本身根本就没有双休这个概念，你进去之后, 加班、大小周、单休，肯定是没法避免的。2、弹性工作制，多半加班多：很多公司在介绍岗位的时候, 不先讲具体是做什么的，先跟你说，我们这里是弹性工作制、氛围特别轻松。所谓弹性上班，大多就是弹性下班上班时间是固定的, 下班时间要依着老板心情来定，氛围好，换个说法就是分工不清晰，谁有空谁顶上, 一个人干两三个人的活儿那是常有的事情。3、要能抗压，多半部门压力大：HR一直问你抗压不？上一份工作压力怎么样？短期内工作量特别大，你能接受吗？诸如此类问题。不要有疑问，这个岗位要么是前任刚走，要么就是部门马上要去冲刺业绩得加班, 要么就是领导特别不好打交道，招你进来，就是抗压和顶事的。4、说潜力大，多半是画饼：HR一方面不提薪资，另一方面不提福利, 第三方面不提晋升规则，从头到尾跟你说公司处于快速发展阶段，以后机会和前景很好，升职涨薪机会也多。实话就是，现在钱少事多，只能用未来骗你，真有那么多机会早就会在内部解决了，轮不到从外面招人来占便宜。5、问你怎么处理矛盾，多半有坑等着你：HR问你要是领导安排不合理，你会怎么处理？要是客户特别刁难，你一般会怎么应对？这种问题一旦出现，你心里要清楚，要么是领导脾气比较奇怪，要么是客户不太好对付, 要么是这个岗位流动性格外大，不然不会这么在意你能不能忍受。除了听HR问你什么，更重要的是，你要主动去问回去，接下来观察对方的反应。
要是HR回答得模模糊糊、眼神躲躲闪闪、东拉西扯的，这样这家公司99%有问题，要么是岗位职责和面试说的不一样，要么是薪资特别低，要么是加班特别厉害。我以前有一位朋友就碰到过这种情况，面试的时候说的是产品运营，听着还挺正常，入职第一天才发现，运营要做客对接、回复客户，还有很多杂事儿，第一天就加班。第二天他直接就不去了，实际工作和面试差距还不小，所以面试的时候，一定要多涨个心眼。很多人面试的时候不敢多问，总觉得问多了不好，其实完全没必要，大家都是平等的，你在筛选公司，公司也在筛选你，况且你现在还不是他们员工，有权利把所有关心的问题都问清楚。像开头那位朋友碰到的，约好10点，让你白等一小时，也不做任何说明，这种公司，就算给你发offer，你进去之后也不会太好。你遇到过的最离谱、最让人无奈的一次面试，是什么样的？
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