经历过多次跳槽后才懂,如果你休息的时间过长了,就别指望下一份offer能涨工资,因为HR知道你拿不到什么好offer
这里说一下，2月份可不要随便请假，扣工资会让人很心烦。无意中看到读者的后台留言，他打算3月份回来找工作，结果打开简历准备更新的时候，由于她离职在家休息了一年多，上一份工作内容都有点模糊了。看着空白的简历，他也有点儿后悔，离职前怎么没想着把简历更新一下、现在填简历觉得困难，下一步找工作肯定会更难了。说实话，我还是能理解他的心情，但得说句实在话，就算3月份的工作机会比较多，她这次找工作也不会太顺利。一方面是简历内容残缺，没有具体的工作内容和成果，根本吸引不了HR；另一方面更关键，离职休息一年多，空窗期太长，HR看到简历的第一眼，心里就会有顾虑，这两点就足够让她在简历初筛阶段被刷下去好几次了。其实稍微站在HR的角度想想就明白，公司有招人需求时，肯定不是随便挑简历，而是有明确的优先级的。HR最先留意到的，肯定是那些既符合岗位条件、又正在岗位上找新工作的求职者，这类人专业能力挺扎实的，对行业动态也比较清楚，引进来就能立刻投入工作，不用企业再另外花时间培养，接下来就是刚离职没多久的候选人，一般距离就一两个月，最多半年，工作内容还记着，行业资源还是活跃的，只需要简单教个三五天，就能顺利融入团队，这两类人，就是HR优先考虑的对象。只有当这两类人都招不到，用人部门又催得紧，HR才会退而求其次，去看那些离职休息了大半年甚至一年以上的简历，说白了，就是实在没辙了才会考虑。那为什么HR对长期空窗的求职者，天生就带着这么多顾虑？真不是刻意刁难，而是这些顾虑全是职场里最现实的问题。首先就是专业能力和行业认知的问题，脱离工作环境一年多，哪怕以前能力再强，常用的工作工具可能会生疏，行业的新政策、新玩法、新趋势也可能跟不上了。公司招人是来创造价值的，不是来做慈善的，招一个长期空窗的人，不仅要正常发工资，还得安排老员工花时间花精力带教培训，人力成本直接翻倍，换谁是HR，都得先掂量掂量。其次，HR还会担心适应能力和抗压能力。长期不上班，作息是自由的，不用面对加班、客户催单、跨部门沟通这些糟心事，突然回到职场，大概率一时半会儿适应不了快节奏的工作状态，和领导、同事的沟通也可能出问题，甚至扛不住工作压力，这对团队来说，就是个潜在的不稳定因素。还有一点很多人不知道，HR的绩效和新人留存率是挂钩的。如果招进来一个长期空窗的员工，用人部门好不容易把人带得能独立干活了，结果对方说一句“不适应”就离职，或者拿着这份工作当跳板，找到更好的就走，那HR不仅白忙活一场，还得背锅，重新招人又要耗费大量的时间和精力，所以HR从一开始就会尽量规避这种风险。再者就是薪资核定的难题，长期空窗的求职者，议价能力本就弱，HR给高了，公司的薪酬部门不会批，还会说HR不会控成本；给低了，又怕求职者觉得公司不尊重人，谈崩了白忙活，索性就先把这类简历放一边，等实在没有合适的人选了，再拿出来和用人部门商量。更实际的是，好多公司的老板或者用人部门负责人，都会私下跟HR说，尽量不要招空窗期超过半年的人，这还是个不成文的规定，就算你简历和岗位完全相符，HR只要一看上一份工作的离职时间，发现空窗一年多，那大多就直接把你放到淘汰栏，根本不会认真看你的工作经历。所以如果离职后真的休息了太长时间，再回来找工作，一定要做好心理准备。可能你投出去上百份简历，连个面试邀请都收不到；好不容易拿到面试机会，HR还会揪着“为什么休息这么久”反复追问；就算运气好，有公司愿意给offer，薪资待遇也不会高，甚至可能比你上一份工作还低。没办法，这就是现实，不管你以前的简历多漂亮，在多大的公司上过班，离职休息太久，就是你最大的短板。HR只要抓着这一点不放，就能光明正大地压低你的薪资，因为他们心里门儿清，相比于公司需要招人，你现在更需要一份工作，重新积累职场经验、找回工作状态。当然这也不代表长期空着就一点机会都没有只要你能消除HR的顾虑在薪资待遇方面适当低一点想要拿到录用通知其实也不是难事。这里想跟大家说句掏心窝子的话，对于空窗期太长的人来说，找工作的时候可不要把薪资待遇当成第一标准，当下最关键的，是先找到一份工作，有稳定的工资收入来维持生活，接下来在工作中慢慢找回状态、积累新的工作经验，这才是最实在的，等后面职场机会多了，手里有了新的工作成果，再通过跳槽实现薪资大幅上涨，可比一直眼高手低要强多了。如果非要死盯着「满意的薪资、完美的平台」不放，最后就会陷入这么个死循环，好公司因为你长期空窗期看不上你，直接把你刷掉，愿意给你发offer的公司，你又觉得薪资低、平台小看不上，那结果就是继续待业，而且空窗期越久，你在职场的优势越少，往后找工作就会更难。划个重点：不管空窗期有多久，先找到一份工作重新开始，才有资格谈后续的职业规划，才有机会抓住更好的工作机会。其实离职之后想休息一段时间，完全是没问题的，谁上班时间长了都会累，都想躺平放松几天，但是关键的是，一定要给自己定一个明确的休息期限，比如说休息一个月、两个月，时间一到，不管有多不想找工作，都要马上收心，更新简历、投岗位、参加面试，不要由着自己的性子一直歇着，要不然最后吃亏的肯定是自己。要是你现在想离职调整状态，你会给自己定多长时间的休息时间
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