�� 年前离职,还是再等等?跳槽前,请你先回答清楚这5个问题!
每到临近春节，“要不要在年前离职”这个问题就会扎堆出现在我的私信里：“慢慢老师，我现在已经不想做了，但年终奖还没发，要不等过完年？”“年前离职HR会不会觉得我太着急离职，担心我的求职动机不纯或者压价？”其实，类似的问题我早前也发过一条简短回应 “求职别再择时” （见插图👇）但跟几个小伙伴深入沟通后我发现： 这种问题背后真正困扰的，往往不是“时机本身”， 而是—— 没有清晰的决策逻辑。所以针对这个发现，有了今天这边文章，不说趋势、不灌鸡汤，我想实实在在地帮你梳理一下决策层面的问题：你所在公司的 年终奖 / 项目分红 ，是否能在总包中占到30%以上？公司合同约定的是“到岗在职即可发年终”，还是“需工作至xx月份/年终后xx天”才可领取？如果你现在离职，是否能谈出“保年终”或 部分补偿 的可能？如果你根本没有年终奖，或者这部分并不影响你的核心收入结构， 那这个“观望”其实不值得。✨ 不是所有人都需要为了“过年钱”，把自己继续困在一段内耗里。你现在这份工作，是“可忍可等”，还是“强消耗型”？🫣 极度内耗 ：每天都在熬，任务完成不了、同事处不好，哪怕睡一觉都觉得累。 🫣 已有机会但被动等待 ：手上已经有几个方向，只是因为“春节快到了”而强行拖着不动。相比之下，如果你的工作只是“不太喜欢”，但仍有明确职责、稳定节奏， 也能为你年后跳槽加点履历筹码 ，那可以适当观望。✨ 不要因为“习惯等待”，把一个本可以更主动的局面变成“被推着走”。很多人觉得：“年后跳槽机会更多”，这个以上插图已经聊过，不多赘述，但不管如何，请你先问自己： 🌟 如果你要 转行/转岗 ，开始布局学习和准备计划了吗？与其盲目“等行情”，不如现在就着手打磨， 否则等春节一过，行情再热，也与你无关。💡 这也是我说的那句——“只要你想离职了，就该行动起来做些什么了。”现在早已不是“金三银四”“金九银十”说了算的时代（以上插图已经聊过，不多赘述），很多公司年前也会释放一波：📌 战略补位岗 📌 年末空窗岗 📌 Q1开局前紧急补人岗✨ 只要你准备好了，年前反而是别人犹豫你先出击、机会更大的时机。如果你什么都不做，只是拖着等年后，你觉得自己的状态会更好吗？如果答案是“不”， 那就不是时间的问题， 而是 方向感和行动力的问题。其实“年前跳槽”这个问题，从来就不是选“走”还是“等”，而是你有没有把所有关心的因素，比如：都摆在一起通盘权衡 ，然后清醒地做出一个“我可以为之负责的决定”。不是所有人都该“立即离职”，也不是所有人都该“等到年后”，但所有人都该有底气说：“我知道自己为了什么留下，或为什么离开，知道离开后我要去的方向。”📌可以来约慢慢老师 1v1梳理一下 ，给旧年做一个踏实的收尾，给自己的新年一个清晰的开始💞
