那个年薪100万的前公司同事,跳槽去了别的公司年薪150万,一年后再见面,结果想不到......
前几天去逛商场，偶遇了前公司同事老杨，一见面我差点没认出来。这还是去年那个意气风发、年薪100万跳槽去新公司，直接涨到150万的狠人吗？大家都知道，他在我们公司干了5年，直升部门总监，年薪100万。福利好、加班不算离谱，算是我们眼里的“人生赢家”。结果他说跳就跳，新公司开价150万，直接涨了50万，当时我跟身边同事，全是羡慕嫉妒恨，都说他太牛了，运气简直爆棚。那时候，我们一群打工人还在为月薪几万、年终奖能不能拿到手焦虑。天天有空就投投投刷招聘信息，盼着能有个涨薪的机会，老杨呢，直接一步到位，薪资涨了一半，谁不羡慕？甚至还有人跟着效仿，盲目跳槽，结果要么薪资没涨，要么干了没多久就被辞退，还想着回来。毕竟今年就业环境，能稳住就不错了。我当时也私下问过杨总，为啥敢这么果断跳槽，他说“趁年轻，多赚点，150万的年薪，再累也值”。头发白了不少，黑眼圈很重，眼底全是红血丝，以前合身的衣服，现在穿起来都松松垮垮的，聊起近况，全是叹气。他苦笑一声，说“待遇是好，年薪确实150万，但我这一年，几乎没睡过一个安稳觉”。原来，新公司给的高薪，背后全是离谱的要求：全年无休，随叫随到，KPI定得高到根本完不成，老板还天天PUA，说“拿这么高的工资，就该多付出”。他说，这一年，他没陪孩子过过一次周末，很少跟家人吃饭，经常加班到后半夜，甚至有好几次，累到直接在公司睡。现在这状态，不仅身体垮了，跟家人的矛盾也越来越深，最近更是频繁失眠、脱发，甚至出现了胸闷的情况。现在的他，别说赚150万，就算给200万，他也不想干了，只想辞职歇一歇。我今年也想过跳槽，但遇见他之后我想了很多。高薪真的就是我们普通人追求的吗？最一味追求高薪到后来是为了什么？真的别只盯着薪资数字，忽略了背后的代价。今年就业环境本来就复杂，这种看似光鲜、实则内耗的高薪工作，真的太常见了，一不小心就踩坑。就拿老杨的经历来说，我也琢磨出几点实在的心里话，不是什么大道理，就是真心觉得，别再盲目跟风追高薪了。首先真的别盲目追高薪，不如算一算自己的时薪，别只看年薪多诱人，你想想每天要加班多久，熬多少夜，折算下来的时薪，说不定还不如一些朝九晚五的普通岗位。就像老杨，看似年薪150万，天天熬到后半夜，身体都垮了，真的不值。还有就是，跳槽前可别被HR画饼骗了，一定要多打听打听，问问公司的老员工，了解清楚KPI到底能不能完成、工作强度怎么样，别像我前同事老杨一样，稀里糊涂就跳了，进去才知道坑有多深。其实，今年就业环境大家也清楚，稳真的比高重要，哪怕薪资涨得少一点，能兼顾工作和生活，不用天天内耗，能睡个安稳觉，才是长久之计。说真的，这次见完老杨，我彻底不羡慕那些高薪跳槽的人了。今年打工人都不容易，我们拼命工作，是为了更好的生活，而不是为了用健康和情绪，去换一份看似光鲜的高薪。能在稳住收入的同时，保住健康、陪伴家人、情绪稳定，才是打工人最好的状态。眼看就要过年了，陪家人吃顿安稳饭、歇口气，比硬扛着赚那份辛苦钱更实在。一份适合自己、能长久干下去的工作，既能赚到钱，也能好好生活，这才是最实在的幸福。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
