嘿，最近还好吗？
凌晨一点，小李第N次点开招聘App，手指停在“投递”上，迟迟没按下去。不是没机会，是怕跳出去才发现——外面更糟。
白天被领导一句“你这态度不行”怼到哑火，晚上刷到前同事晒副业月入两万，心里那句“老子不干了！”差点脱口而出。可第二天闹钟一响，他还是爬起来，挤地铁、打卡、坐回那个熟悉又窒息的工位。
这不是矫情，是我们这代打工人的常态：想走，不敢；留下，不甘。
像只困在玻璃罐里的蜜蜂——看得见光，飞不出去。
第一，“等经济好点再跳”。
听起来很理性，其实是用“大环境”掩盖“我不敢”。
经济哪年真正“好”过？但你的黄金期就这几年。
我有个朋友，在传统广告公司熬了五年，总说“再等等”。结果行业萎缩，她被迫裸辞时发现：简历上的技能，连AI工具都没碰过。市场早换了赛道，她还在原地数加班时长。
第二，“忍一忍，升职加薪总会轮到我”。醒醒吧，老板画的饼，不会因为你多熬几个夜就变成肉。
很多公司把“听话”当“好用”。你越能扛，活越多，工资却纹丝不动。同事小陈连续三年绩效A，每次提涨薪，领导都叹气：“公司太难了……”
直到他接了个外包单子，一周收入抵半个月工资——那一刻他才明白：你的价值，不在会议室点头哈腰里，而在市场上有人愿意为你掏钱。
第三，“没有完美下家，不如先躺平”。想找钱多事少离家近、老板佛系同事友爱的工作？梦可以做，别当真。
现实是，90%的好机会都是边干边学出来的。没人指望你第一天就全能，但要看你能不能快速上手、快速变现。
太多人卡在“等理想offer”的幻想里，三年过去，连更新简历的力气都没了——不是没机会，是连相信自己的勇气都被磨光了。
第一，先储备好技能，别一上来就裸辞。辞职不是勇气，是底气。而底气，得用真金白银试出来。
我自己就是这么过来的。2019年我在一家企业做HRD，觉得不能原地打转，报了培训课；2023年AI火了，我又一边上班一边啃Prompt、学工具、琢磨怎么把大模型用在人才管理上。
白天开会写JD，晚上熬夜做课件，周末试讲。没人逼我，是我清楚：如果我不先证明自己能靠新技能吃饭，就永远不敢离开那张安稳却发霉的办公桌。
去年8月，公司经营不景气，我递交了辞职信。现在，我是一名培训师，签约了培训机构，时间自由，可以做更多自己喜欢的事情。我暗自庆幸没有满足于现状，这一步提早布局了6年，把焦虑变成了行动，有了说走就走的底气。
第二，抬头看世界怎么定价你。别只盯着公司内部那点晋升通道。
每周花半小时：翻招聘网站，看同行招什么；约老同事喝杯咖啡，聊真实行情；甚至在领英发条动态，猎头可能就找上门。
当你知道外面有人愿为你的能力开价3万，你就不会再为2万的工资自我洗脑“稳定就是福”。
第三，给自己划条止损线。别说什么“我都熬这么久了”。公司不会因你“忠诚”发奖章，但你会因“将就”错过最好的几年。
定个底线：比如半年内没成长、没涨薪、情绪持续被榨干，就启动Plan B。
时间是你最贵的成本，别用青春给错误的选择陪葬。
“稳定”的幻觉，比失业更可怕；
真正的安全感，从来不是来自一份工作，而是你随时能转身离开它的能力。
所以，别再问“该不该跳”。
问问自己：如果明天被裁，你有没有底气笑着走出公司大门？
如果没有——那就从今天开始，悄悄准备你的“逃生舱”。
毕竟，不敢跳的人，终将被时代轻轻跳过，连一声再见都不配听见。
这三条破局路，哪一条戳中了你现在的处境？是还在等“经济回暖”，还是已经偷偷试水副业却不敢说出口？
欢迎在评论区聊聊——你的犹豫、尝试，甚至踩过的坑，都可能帮到另一个深夜刷招聘App的TA。
如果身边有朋友还在“硬扛”却屡屡碰壁，不妨把这篇转给他。有些真相，早点知道，真的能少走五年弯路。
我是叨姐，一个陪你在职场变强的人。
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