蔚小理一员工离职跳槽出去,领导让他背一个C指标,他答应后面没机会回流,就拒绝了!
汽车行业员工现在都有绩效考核，一般分为ABCD，也有的是待改进之类的绩效，有绩效是正常的，但是有的时候，有末位淘汰，C或待改进这种差绩效总要有人获得。有的领导会把这类的绩效，给到专业能力、态度不行的同事，也有的是优先给到离职同事，还有的是大家轮着来。因为绩效会直接影响升职加薪，甚至年终奖，所以很多人都不愿意拿这个C。这不，蔚小理中有一家车企的离职员工跳槽了出来，原领导找到他，让他背一个C，但是他因为担心这个绩效，以后没法回流原单位，就直接拒绝了。后来，他才想明白，这个局破不了啊，若答应了，绩效差回不去，不答应了，得罪领导了，还是回不去，唯有这个领导离职了，才能破破局。高工认为啊，这个确实比较尴尬，职场上有的时候，上下都两难，领导也难，同事也难，等你做到领导的时候，也会有一天让同事背C，或许你对同事比较好，他离职时，心甘情愿给你们部门背这个待改进指标。
