也许刚刚过去的2025，你在工作中遇到了诸多的不顺受了诸多的委屈。也许过去的一年你觉得自己工作还算是顺利，原计划新的一年再上一个新的台阶，但是当你听说某位朋友跳槽之后薪水大增，心里突然不再淡定，你开始焦灼，开始质疑自己现在的选择是应该继续留在现有的平台正确还是离开。
如果你也在纠结那我建议你有必要认真思考一下，如果跳该怎么跳？如果卧该怎么过卧？以便做出明智的选择，在此基础上找到你与自己发展的更好的一种方式。 为了帮助大家理清思路，我们主要涉及以下四方面的一个内容。
一、为了追求个人的发展，我们也叫做发展式跳槽。就是当公司能够提供的资源与个人发展目标不一致的时候或者说个人的发展空间受到影响时，我们选择组织外的发展，也就是离开现有的平台选择一个新的平台，谋求新的发展，这个时候的跳槽就是一个明智的选择。
（1）发展空间受限指的就是连续工作三年以上，工作内容没有任何变化，职级没有任何升迁，个人能力没有任何提升。
（2）如果所在平台的经营环境越发恶劣，公司经营已经到了朝不保夕的状况，建议要提早做好跳槽准备。比如说这几年整个大环境不好，不管是去年还是前年，都有一些日资企业因为经营不善而倒闭，他们在倒闭之前没有任何征兆，也没有给企业员工提前通知，为了稳定了大局基本都是临时通知员工，所以员工都很被动，几百个人同时下岗，一时大家都很难找到合适的工作
（3）如果你所在的公司或者所在的平台，管理混乱，工作效率低下，同事间缺乏必要的合作，或者说你的直接上级的管理风格，企业文化和你个人的价值观完全背离，那当有更好的时机时，我们建议你选择跳离。
二、创业式跳槽。有些创业者能意识到目前所从事的行业和自己未来打算创业的方向不一致，而对目标行业缺少了解实践和人脉积累的时候。同时在现有的工作中如果获取不到积累不了未来所需要的资源。那就需要创造条件来获取，比较常用的一种方式就是跳到目标行业。为创业积累资本为创业做准备，包括对目标行业的了解项目资源资金客户资源和作者的储备等等。
1.追薪式跳槽，就是追求薪水跳槽。有些人跳槽的主要目标就是更高的薪水，谁给的钱多就去哪儿干。
2.试错式跳槽。就是想找到自己最适合的职业就需要不断的尝试不同的工作。所以他们就通过不断地跳槽不断换工作，来解决职业定位的问题。但是当试错成为一种惯性的时候，人就很难从失败中获得经验，相反就会成为一个人自我逃避的一个借口。
每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响，客观地说要想真正了解一个职业至少需要三五年的时间，而人生有多少个三五年可以给我们去尝试。虽然说失败是成功之母，但失败并不必然导致成功。更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的尝试都是徒劳的。
3.习惯式跳槽或者叫做逃避式跳槽。有时候跳槽是逃避挫折的常用方法，和领导、同事有过节，工作出了差错，感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感了，或者感觉工作枯燥了都会得出这份工作不适合自己。当我们因为工作不适合自己想离职了，我们需要和自己澄清一个概念，到底是工作不适合我，还是我不适应。
1.跳槽穷半年，转行穷三年，为什么那么讲呢？如果你去换到一个新的行业或者是新的一个职能，那你以往职业生涯中好不容易沉淀下来的职场的能量就会很大程度上丧失掉。
2.当我们没有做好准备就跳，甚至频繁地跳最终陷入的将是自我怀疑，或者是抱怨气馁的这种消极情绪。我的客户很多都是这样的，最开始的时候也是志向很远大，然后现在呢，平台这不满意那不满意领导不好啊，企业文化不好啊，流程僵化呀！总之现在的公司有这样那样的问题。
我有一个朋友这几年平均每半年换一次工作。他现在毕业应该也有五六年了，他说现在自己已经没有任何的动力了，他觉得自己现在一无是处。他能做选择的依据就是哪给的钱高就去哪儿上班，但是总感觉没有归属感。
3.可能会导致我们职业发展在低位徘徊，升职无望，最后形成貌似做过很多工作什么东西都懂点，样样通样样松。其实求职公司的HR或者部门的主管看到这种频繁跳槽的人，基本上都会感觉不是很好，因为他会觉得你的经历很散，尤其是中高端职位都是需要一定的行业和职业积累的，所以说如果企业给你机会可能也只会给你比较低的一个职位。
第一点，因为专业的精神需要持续的积累。我们要想真正了解一个公司熟悉一个行业若没有三五年的持续积累，你了解的可能只是皮毛。有的人工作一两年就觉得各方面已经是熟手了，觉得每天就是不断的重复，没有什么发展的空间了。
一般这时候我都会问他，你的工作真的就做到无可挑剔了吗？还有没有可以提升和改进的一个机会呢？其实很多工作我们只是会做了，能否在会做的基础上加以创新改进，是不是已经做到了极致？夜郎自大就容易固步自封。
第二点，因为逃避解决不了根本问题。工作中遇到的挑战，遇到不开心的事儿，遇到不公平，有时是公司的原因，是同事的原因，有的时候是自己的原因。自己的问题不解决，在工作公司遇到的问题，下一个公司同样会遇到，同样是解决不了。
我们遇事还是建议先从自身找原因，不能一味地归罪于外部的人和事。多数情况下，目前所在的公司并没有你想象的那么糟糕。你认为不错的外面的公司可能也没有你想的那么好，这就像我们说的围城一样，外面的人想进去，里面的人想出来。
第三点，资历越深机会越多。资历深那我们就会对业务非常的熟悉，就可以胜任更加复杂更加重要的工作。尤其是在面对突发事件的时候，遇到特别难解决问题的时候，资深人士的作用就凸显出来了。如果对企业足够忠诚。他也会获得老板更多的信赖，所以发展的机会也就会更多。
职场的困惑，遇到最多的一个词，或者是经常提到一个词就叫倦怠。职业倦怠，当我们遇到倦怠的时候就是说，这工作我每天觉得特别无聊，就像鸡肋一样。这时候其实我们要静下心来想想是什么导致了我们的倦怠。
是工作的原因还是我个人的原因？是工作和我的未来发展不一致，还是说它和我的价值观不一致。还是说工作压力太大。虽然表现的都是倦怠，但是我们需要进行一个具体的一个分析，找到真正的原因，才能有助于我们的选择。
人生就是一个又一个选择的过程，你过去的选择成就了今天的你，今天的选择也就将影响你未来的生活状态。
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