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2025,湖北咸宁人才工作这一年

2026-02-04 22:35:34

2025,湖北咸宁人才工作这一年

2025，湖北咸宁人才工作这一年

时序更替，立春启新。刚刚过去的2025年，是咸宁加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的开局之年，是决胜“十四五”收官、谋划“十五五”开篇的关键之年，更是学习贯彻习近平总书记考察湖北、亲临咸宁重要讲话精神的深化之年。这一年，全市上下深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，以当好支点建设生力军、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极为牵引，紧紧围绕产业倍增、科技赋能、动力培育、能级提升、幸福咸宁“五大行动”实践路径，牢固确立人才引领发展的战略地位，通过广开门路引才、精耕细作育才、各尽其能用才、无微不至留才，以人才“强力引擎”激活创新动能，为咸宁高质量发展注入持久动力。

这一年，我们凝心聚力

以系统之策固本强基

筑牢人才工作“压舱石”

坚持“一盘棋”同频共振

始终把党管人才作为人才工作的根本原则，不断健全完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作领导体制和工作机制。在市委党的建设和人才工作领导小组框架下，设立市委人才工作协调机制，逐一明确各成员单位职责分工，构建起上下贯通、左右协同、齐抓共管的工作格局。严格落实党委研究人才工作专项制度，专题召开2025年市委人才工作联席会议，出台《咸宁市2025年人才工作要点》，明确全年工作任务和目标方向，推动各级各部门把思想和行动统一到省委、市委工作部署上来，确保人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进。

市委书记周锋出席市委党的建设和人才工作领导小组会议，强调“要始终坚持党管人才原则，持续加强人才队伍建设”

市委副书记、市长杨军调研咸宁（武汉）离岸科创园运行情况

市委常委、组织部部长张金安调研企业人才引育情况

3月18日，组织召开2025年市委人才工作联席会议，为全年人才工作举旗定向

印发年度人才工作要点，完善市委人才工作协调机制，凝聚人才工作合力

坚持“一股绳”同向发力

紧密结合“干部素质提升年”部署要求，聚焦人才工作队伍能力建设，专程赴浙江省湖州市举办咸宁市产才融合专题研修班暨人才工作者培训班，为市县两级40余名人才工作者“充电赋能”，着力提升其政策把握、项目运作、服务保障等专业能力。强化部门协同联动，围绕高层次人才引育、重点人才项目申报等关键工作，协调机制成员单位主动靠前、密切配合，定期开展人才工作调度会商，及时破解政策落实、项目推进中的堵点难点问题。以调查研究为抓手，成功申报省党建研究课题、咸宁思想库重点课题等，形成了《产才融合推动县域经济高质量发展路径研究——以赤壁市为例》《现代化工业体系视角下咸宁高技能人才队伍建设的现状、问题和对策研究》等调研报告，为人才工作提质增效提供坚实理论支撑。

组织全市40余名人才工作者赴浙江湖州，对标学习人才工作先进经验

坚持“一把手”同抓共管

聚焦人才引育、评价使用、平台建设、服务保障等关键环节，深入实施“一把手”领办人才项目机制，精心筛选确定54个“一把手”领办人才工作创新项目和招才引智系列行动，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。各级“一把手”主动带头研究人才政策、带头对接高端人才、带头破解人才难题，制定出台《关于加强市属国有企业人才队伍建设的指导意见》等系列政策文件，推进实施“国家区域医疗中心高层次人才引进计划”“社会工作人才引育工程”“百支大学生团队社会实践行动”等重点人才项目，切实把人才工作抓在手上、放在心上、落实到行动上，带动形成“主要领导带头抓、分管领导具体抓、责任部门全力抓”的浓厚工作氛围。

“一把手”公开领办54个人才工作创新项目、招才引智系列行动

各地各单位“一把手”抓实人才引育留用，靠前发力赋能咸宁高质量发展

这一年，我们锚定全局

以开放之姿广纳贤才

打造人才集聚“强磁场”

深耕以赛引才，聚才磁场更加强劲

坚持“以赛引才、以才促产、以产兴城”理念，持续擦亮人才赛事品牌，成功举办第八届“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛，面向国内外征集200余个优质创新创业项目，16个项目获奖、30个项目现场签订意向落户协议，为重点产业发展注入新鲜血液。统筹开展第四届“香城杯”创业创新大赛、湖北省“工友杯”第七届职工创业大赛等系列赛事，吸引300余名青年人才、产业带头人携项目参赛，人民网、科技日报等省级以上媒体全程宣传报道，我市“以赛引才”工作获评2025年度全国人才工作百优创新案例，赛事聚才品牌效应持续放大。

在武汉、常州举办第八届“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛初赛，在人才“家门口”开展高层次人才招引和项目洽谈

市委副书记、市长杨军出席“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛闭幕式并致辞，16个人才项目获奖、30个人才项目现场签约

我市“以赛引才”工作经验入选第七届全国人才工作百优创新案例

举办第四届“香城杯”创业创新大赛、第七届“绿色田野杯”农村实用人才创业创新大赛等赛事活动

深化专项引才，靶向发力更加有效

聚焦市直企事业单位和重点产业发展需求，连续第十四年实施“招硕引博”专项行动，为14家市直企事业单位精准引进急需紧缺专业硕士、博士研究生35人，为高质量发展储备骨干力量。开展“才聚荆楚・百县进百校”招聘会7场，组织261家次企业提供就业岗位6226个次，达成就业意向2051人，精准对接青年人才就业需求。拓展英国、意大利等海外创新合作渠道，新增海外人才合作项目9个，推动12项海外先进技术在咸转化落地。精心举办2025年“咸宁人才周”系列活动62场次，吸引包括3名院士在内的6500余名海内外人才参加，签约落地26个人才项目，总投资额达130.24亿元。在浙江杭州设立国内第10家驻外人才工作站，持续延伸人才工作“触角”，不断拓宽招才引智覆盖面。

连续第十四年实施“招硕引博”工程

举办“咸宁人才周”系列活动，签约落地人才项目26个

在浙江杭州建立咸宁市驻外人才工作站

加大柔性引才，智力支撑更加凸显

坚持“不求所有、但求所用”，创新柔性引才用才机制，围绕全市现代化产业体系发展需求，积极对接省内外40余所重点高校，引进11名材料加工工程、中药学、计算机应用技术等高层次急需紧缺专业人才来咸挂职服务，助力经济社会高质量发展。全年开展“院士专家咸宁行”“海智专家荆楚行”、低空经济产业发展研讨会等产学研活动30余场次，邀请中国工程院院士徐卫林等100余名高层次人才来咸调研指导，解决企业技术难题20余项。先后选派30名省市级“科技副总”深入中小微企业，提供技术攻关、成果转化等精准服务。

组织召开来咸挂职干部人才座谈会

开展院士专家咸宁行、海智专家荆楚行等系列活动，邀请专家人才来咸开展学术交流、技术指导，赋能产业转型发展

持续深化“专业人才智汇基层”，引导专家人才深入基层一线助力经济社会全面发展

这一年，我们深耕赋能

以实干之效精心培育

释放人才活力“强动能”

坚持校企合作，产教融合协同育

聚焦产业发展与人才需求，推动校地校企从“单向合作”向“双向共生”深度转型。开展“百校联盟・智汇咸宁”签约高校回访交流活动，推动成立武汉大学咸宁低空经济创新研究院，累计促成校地校企合作项目113个。创新“订单式”培育模式，联合湖北科技学院、咸宁职业技术学院等本土院校，针对智能机电、大健康等重点产业开设定制化专业，定向培养技术技能人才405名，咸宁职业技术学院与企业合作输送毕业生200名，本地就业率稳定在85%以上。共建创新研发与中试平台，推动35家重点企业与高校院所联合成立产业研究院、重点实验室15个，全市3家省级中试平台累计开展中试服务项目65项，服务企业46家，32项成果落地转化，技术合同成交额突破503万元，实现“产教融合育人才、人才赋能兴产业”的良性循环。

与武汉大学共建低空经济创新研究院

与武汉大学技术转移中心签署共建中试基地协议

组织召开“百校联盟・智汇咸宁”签约高校回访交流活动推进会

吸引北京大学、中央民族大学、武汉大学等高校大学生来咸开展实习实践、课题调研等活动

坚持分类施策，量身定制精准育

精准对接不同领域、不同层次人才发展需求，量身定制培育计划，让人才成长有路径、发展有空间。推进乡村人才振兴培育，连续第九年实施“一村多名大学生计划”，累计培养农村实用人才2360名。深化“头雁培育项目”，联合中国农业大学等重点高校培育乡村振兴产业带头人40名。实施“杰出教育人才工作室项目”，遴选组建56个杰出教育人才工作室，力争通过三年时间培养6名省级教育人才项目人选、帮带培养1000名左右优秀教师人才。实施“技能照亮前程”项目化培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，覆盖3200多家企业，挖掘培养高技能人才1200余人。

持续实施“一村多名大学生计划”，有关工作经验在央媒刊发

实施“杰出教育人才工作室”“技能照亮前程”等人才培育专项

坚持示范带动，梯次递进重点育

以贯彻落实省战略人才力量“十百千万”行动为抓手，统筹实施市级“青年拔尖人才培养”项目，聚焦全市现代化产业体系建设，遴选青年拔尖人才10名，给予重点培养支持。聚焦省级及以上重点人才项目和人才赛事，坚持优中选优，组织4个团队项目参加第三届全国博士后创新创业大赛（湖北赛区），1个项目获得全省优胜奖，1个项目晋级全国总决赛。全年推动我市在省级以上比赛中斩获奖项12个，累计推荐40余名人才获评省级及以上人才项目和荣誉。

田淑娴荣获2025年“全国十佳农民”，全省唯一入选者

湖北华宁防腐技术股份有限公司“科技副总”兰希园成功入选国家制造业人才支持计划

实施“青年拔尖人才计划”

各领域人才在省级以上赛事中斩获奖项

这一年，我们破浪前行

以改革之力突破发展

驱动人才引领“新跃升”

创新“政聘企用”，以机制破壁促融合

针对重点民营企业引才难、留才难痛点，打破体制机制壁垒，以市县联动模式创新推出“政聘企用”引育新路径。把编制这个最宝贵的资源，用到咸宁发展最需要的人才身上。聚焦咸宁现代化产业体系建设核心需求，全市专项配置100个事业编制，精准投向产业急需领域，通过开设“引才专列”等方式，靶向引进56名硕士及以上、专业紧缺的高层次青年人才，以“带编入企”方式在生产一线开展技术创新、成果转化等工作，有效破解了企业人才供给瓶颈，实现“拼经济、助企业、储干部、育人才”多重成效。

创新出台急需紧缺人才“政聘企用”工作方案

举办“引才专列”暨百县进百校联万企活动

推新“双核引擎”，以科创破局添动能

积极借智借力，打造“研发前哨”。深化离岸科创园建设，实施“满园轮替”，累计入驻企业263家，来咸宁新建生产基地109家，集聚各类人才1500余名。紧密植根本地，夯实“转化基地”。建成运营咸宁科技创新中心，吸引李德仁、龚健雅等5个院士团队、23个优质科创项目、54家科创型企业和10家金融机构入驻，构建起“咸宁（武汉）离岸科创园”与“咸宁科创中心”协同发力的科创“双核引擎”，为产业发展注入人才动能。

更新“平台矩阵”，以聚势破难助发展

全市新建省级以上重点实验室、技术创新中心等省级平台2个，新增省级新型研发机构4家，全市省级科技创新平台总数达41家，集聚各类高层次人才150余名。持续完善科技创新供应链平台“1+7+N”地网服务体系，吸引入驻企业7293家、对接技术需求3125项，两项指标均位居全省第2位。创新主体蓬勃发展，全市高新技术企业总数超过900家（其中，全省高新技术百强企业2家），新增创新型中小企业69家、省科创“新物种”企业32家、国家级“小巨人”企业6家，获批国家级创新型产业集群2个、省级重点成长型产业集群12个。

健全完善科技创新供应链平台

湖北科技学院环境风险与相关疾病精准防控实验室获建湖北省重点实验室

这一年，我们厚植沃土

以暖心之举优化服务

构建人才发展“生态圈”

“点对点”解决人才“关键小事”

坚持把人才服务作为“一把手”工程的重要延伸，构建市、县两级联动的人才联系服务体系。市委市政府主要领导带头示范，各级领导干部与1700余名专家人才结成“交友对子”，建立“一对一”精准服务机制，变“被动等待”为“主动上门”。聚焦人才工作生活中的急难愁盼，从子女入学、医疗保障到住房安居、职称评审，逐项梳理需求清单、责任清单、落实清单，累计为人才解决“关键小事”400余件。同时，强化政治引领与政治吸纳，让人才在咸宁有归属感、荣誉感，切实把“人才是第一资源”的理念转化为“用心服务人才”的实际行动，不断增强人才对咸宁的认同感和向心力。

市委、市政府主要负责同志开展人才座谈、走访慰问等活动，听取专家人才关于咸宁发展的意见建议

“面对面”倾听人才“诉求心事”

创新搭建政府与人才的“零距离、常态化、高效率”的沟通平台，面向重点产业、民生事业领域人才举办“人才会客厅”活动，坚持“不设门槛、不设固定流程、不准备发言材料”的“三不原则”，让人才敞开心扉提建议、表诉求、诉心声。全年成功举办活动5期，先后邀请54名专家人才及企业代表，围绕企业技术帮扶、产学研合作、人才队伍建设、人才政策宣传等主题开展沟通交流，推动达成初步合作意向20余个。

组织各领域专家人才举办人才会客厅活动5期

“实打实”办好人才“发展大事”

聚焦人才最关心、最直接、最现实的利益问题，推出一系列硬核服务举措，全方位解决人才发展后顾之忧。在健康保障上，开通高层次人才就医“六个优先”绿色通道，组织147名市直专家开展免费健康体检，为人才健康保驾护航。在金融支持上，出台《咸宁市科技型企业知识价值信用贷款实施细则（试行）》，为 790 余家科技型企业累计发放知识价值信用贷款 33.63 亿元，为人才创新创业注入金融“活水”。在待遇保障上，足额拨付“招硕引博”“挂职专家”等引进人才补贴810余万元，让人才收入有保障、发展有支撑。在荣誉激励上，积极选树人才典型，以榜样力量激发人才干事创业热情，让人才在咸宁干事有舞台、生活有温度、发展有空间。