年底常听到xx企业裁员的消息，上周突然收到朋友的消息，字里行间满是崩溃。
两年前他作为应届生入职，虽公司业务一般，但幸运遇到靠谱导师，成长很快。但没过多久公司业绩下滑、导师跳槽，公司架构调整，他被调换部门，不受新领导重视，只能做边缘琐事，大半年下来简历几乎空白，如今想跳槽却没方向，彻底慌了神。
看着他的经历，学姐突然想起每年校招季，都有很多同学会说：“第一份工作随便选选就行吧？不行再跳槽呗。”
但其实应届生的第一份工作，从来不是“随便选选”那么简单。它不仅是你踏入社会的第一个台阶，更是你职业履历的起点，直接决定了你未来3-5年的成长路线，最重要的还有薪资走向。
那么，到底该如何选择第一份工作？
一、选行业：选“上升期”，而非“风口期”
很多应届生选工作时，容易盲目追风口。
在线教育、新能源车企都曾被应届生追捧。但风口来得快，去得也快，入职速度追不上政策变化、行业衰退的速度，最后不仅学不到东西，还可能面临裁员风险。
相比之下，“上升期”的行业更值得选择。比如现在的半导体、生物医药、高端制造等，这些行业有政策支持，市场需求在持续增长，未来几年的发展空间都比较大。
那么怎么判断行业是不是上升期？可以多关注这几个方面：国家发布的产业政策正在鼓励哪些行业的发展、行业中头部企业的发展是上升还是衰退。如果一个行业连续几年都有稳定的政策扶持，头部企业不断扩张，那大概率就是值得进入的上升期行业。
二、看公司：优先“稳定+有成长空间”，而非“规模大”
很多应届生觉得“大公司一定好”，但其实不一定。
大公司成长受局限，每个人只能在一件事情做专才，而很难拓宽边界做新的事，还有些大公司的边缘部门，工作内容单一，成长空间很小；而有些中小公司，虽然规模不大，但处于快速发展阶段，能给你更多接触核心业务、给你资源让你放手去做的机会。
选公司时，重点关注这3点：通过公司财务状况、成立时间、裁员情况等去看它的稳定性；通过近几年的业务发展速度，去看它能提供给你的成长空间；最好通过面试沟通了解企业文化你是否认同。
三、看岗位：选“能积累核心技能”，而非“薪资高”
应届生选岗位时，很容易陷入“薪资至上”的误区。但大多数第一份工作的薪资差距，其实也就几千块钱，而岗位能给你带来的技能积累，才是影响你未来薪资的关键。
选岗位时，要问自己两个问题：
1. 这个岗位的工作内容，能不能让我积累可迁移的核心技能？
比如运营岗位，要选能接触到用户增长、活动策划、内容创作等核心工作的，而不是只做简单的数据整理、信息录入；技术岗位，要选能参与实际项目开发的，而不是只做辅助性的测试工作。
2. 这个岗位有没有清晰的晋升路径？
面试时可以直接问面试官：“这个岗位的晋升标准是什么？一般多久能有晋升机会？”如果一个岗位没有清晰的晋升路径，说明公司可能不重视这个岗位的员工成长，同学们做久了很容易陷入自我怀疑。
四、选导师：选“愿意带新人”，而非“只画饼”
一份工作做得是否舒服，领导是关键因素。面试时，可以主动问这几个问题，判断对方是不是一个愿意带人成长的好领导：
1. “这个岗位入职后，会有专门的导师带教吗？带教的方式是什么样的？”
2. “对于新人，公司有没有明确的培养计划？”
3. “如果工作中遇到问题，我可以向谁请教？”
如果面试官的回答很模糊，只是说“我们这里靠自觉成长”“你自己多摸索就行”，那大概率你要自己摸着石头过河了；
如果面试官能清晰地告诉你带教导师的情况、培养计划的具体内容，说明公司比较重视新人成长，这样的团队更值得加入。
最后，
毕业后的第一份工作确实重要，但从来都不存在对错，一切都是自己的选择，选择自己认为对的路，并且坚定不移的走下去就是好的。
祝大家都能找到理想工作。
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