经历过多次跳槽后才懂,为什么你的工作能力已经很强了,仍然拿不到好的offer?因为HR觉得不值那个价
这周上班时间已经过半了，距离过年也不远了，相信你们都拿到了满意的年终奖，能舒服的回家过个好年了。这位朋友目前在职，也没打算换工作，简历好久都没更新过了，但最近老是有HR找他聊面试问题，他想着反正自己也有时间，顺便看看现在市场行情，以及现在面试都问些什么问题。几轮面试下来，确实拿到了offer，但是薪资都不高，甚至于比现在的还要低，他有点儿想不通。一是HR问到期望薪资的时候，他不知道该怎么说，因为具体行情他也不知道，报高了怕尴尬，报低了又觉得太亏二是有的HR在他说完期望薪资后，直接要求提供上一份工作的工资流水，他不明白对方到底想干什么。其实面试能聊到薪资，就意味着你没面试的表现很不错了，HR和部门对你的能力没话说。如果真觉得你不合适，压根不会浪费时间和你聊薪资。当然，最终能否拿到满意的offer，还是看双方能不能在价格上谈拢。几乎所有公司，最后阶段，都会尝试性压一下你的期望工资，有的通过面试阶段问一些比较恶心的问题，让你怀疑自己，有的通过HR的一些小手段，来达到压价的目的，那么谈谈我的想法- 先把自己近12个月收入整理个表，包括基本工资、绩效、奖金、补贴、年终奖全都算进去，算出月均真实收入。下一份工作，正常至少要在这个基础上涨20%左右，才算是合理。
- 回想一下自己上一次涨薪是什么时候。如果已经一两年没动过，或者入职好几年几乎没涨过，那你在市场上本来就被低估，报价完全可以更有底气。
- 提前去招聘平台看下，你这个岗位、这个城市、这个年限的市场中位价大概是多少，对比自己现在的水平，心里就有个上下限。
- 把自己能拿得出手的业绩整理一遍，别只停留在简历上那几行。有些没写进去，但能体现你能力的项目、数据、成果，谈薪时都能给你提供底气。
- 除了能力自身之外，通勤距离、加班强度、需不需要值班、有没有异地支持，这些都可作为提高薪资预期的理由，同样的岗位，单程一小时与十分钟，那价值原本就不相同。
如果确实有好的机会，一定要把握住，如果在职的公司不满意，可以多观望一下，也可以多看看面试资料，有合适的公司可以投简历试试，万一成了呢最后再来互动下，你们有没有碰到过，HR问完期望薪资，马上就让提供工资流水的情况，你觉得对方真正的目的是啥
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