跳槽之后,才知道自己能力一般.

一个人在一家公司或者单位待久了，会慢慢产生一种错觉：感觉身边的人做事都不太行？效率也低，思路也不清楚，很多事要是换我来，肯定不会这样。

而且这种感觉随着时间的推移会越来越强烈，还很笃定。直到有些人跳槽以后，才知道自己的能力和水平都很一般。

一旦跳到更高一层

当你进到一个整体水平更高的团队，你可能会变成那个“能力一般”的人。你会发现原来别人考虑问题，也可以这么快、这么全面。

其实不是你退步了，之所以之前你会觉得别人不行，并不完全是别人不行，只是你所在的段位，可能本来就不高。

能力强不强，从来不是绝对的

任何事物的好坏，绝大多数时候都是“对比出来的”。能力这件事，其实也是个相对概念。

你在一个整体偏弱的团队里，稍微认真一点、主动一点，就显得很突出。

但你一旦进入一个普遍能力都很强的团队，你会发现你之前引以为傲的那些东西，只是基本功。

强龙，只在强龙手里。能力一般的领导，带出来的团队，水平也大多一般；而真正能力强的领导，底下的人往往都不弱。

因为环境本身就在筛选人、锤炼人。

往上走的过程，就是“不断被打回普通人”的过程

很多人接受不了这一点。因为一路往上走，你会反复经历同一种感觉：可能你以前觉得很厉害的一些人，在你心里会慢慢地变得“也就那样”；以前你会觉得自己很不错，后来发现“也就不过如此”。

但这恰恰说明了一件事，那就是你一直在往上走。

就像打游戏一样，先从白银到黄金，然后再从黄金到铂金，最后再从铂金到钻石。你在每个段位，都会遇到“你觉得队友很菜”的时刻。

甚至到了最强王者，你依然会觉得有人操作很离谱。这不是世界的问题，而是段位永远在抬高你的参照系。

所以，任何时候先别急着去评价别人，也别急着否定自己

很多时候，你觉得别人不如你，只是因为你们对“上进”的要求不一样。

不是所有人都要冲段位，也不是所有人都愿意为成长付出代价。

你要做的不是指责、嫌弃、对抗，而是想清楚一件事：你要不要继续往上走。

如果要，那就专注提升自己；如果暂时不想，也没必要通过贬低别人来证明自己。

最后想说：

能力强还是能力一般，多数时候是取决于你和谁在一起。

只要你还在往上走，迟早有一天你会发现：自己也不过是别人眼里的“普通人”。