在小公司待久了,一定要跳槽去大公司!(如何面试大公司才能拿到offer)

（想看“如何面试”，直接滑到文章的分割线后）

在小公司待久了，一定要找机会跳槽到大公司去。

无论是到大公司镀金、还是提升能力，亦或是寻求薪资跃迁，这些往往是小公司不能给你的。

去了大公司，你会发现：很多工作原来还可以这么做！原来这个行业的另一面是这样的！我之前怎么从来都没有想到过！

哪怕到大公司干个两三年，再回到小公司，都比一直待在小公司，对你的长期职业发展有大大的好处！两三年后再回到小公司，你看问题的角度会不同，你会知道哪些地方需要调整，可以锦上添花！

所以说，跳槽到大公司，才能借助更完善的平台和资源，突破局限、实现职业跃迁！

但两类公司差异极大！一个像麻雀，一个像大象！

为了成功跳槽去大公司，你有必要做好以下准备，避免“水土不服”，实现顺利跳槽。

昨天（2月3日）的文章在小公司待久了，一定要跳槽去大公司！讲了从小公司跳槽到大公司时，跳槽前的思考和写简历要小心哪些问题，

今天讲一讲“面试时做好哪四件事可以大大增加拿到offer的概率”

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一、面试前摸清底细

不打无准备的仗

通过AI工具、脉脉、知乎、领英等平台，调查了解目标公司的信息，做到知己知彼、百战百胜。

你在用AI工具的时候，记得加上一句话：“请你不要胡编乱造，严格根据互联网上搜到的信息回答我”。

除了这些工具，还可以问问前同事和自己之前积累的行业人脉，向他们了解更加真实的情况。在大公司工作过的人很多，你很容易就能链接到这样的人脉。如果了解充分，还能提前排除不合适自己的公司。

那么，你要了解哪些信息呢？

• 近期工作重点和发展情况：公司近期的战略方向、核心项目是什么？

公司最近处于快速扩张期、还是稳定发展期，亦或是难关攻坚期。如果公司正处于生死存亡期，你就要慎重考虑要不要去面试了。别到时候：你进去没多久，就开始裁人

• 产品线与市场地位：公司有哪些核心产品线？在行业内的市场份额？竞争对手是什么样的？了解这些，能体现你对公司的重视，也能让你在面试中更精准地表达自己能为公司带来的价值。

• 工作氛围与团队风格：了解公司的工作节奏（比如是否经常加班）、团队沟通方式（比如是否注重扁平化沟通）、上下级相处模式等，避免入职后因氛围不合陷入内耗。

• 薪资水平：了解目标岗位的薪资范围，明确自己的薪资预期。

• 岗位权责：搞清楚目标岗位的工作内容、角色定位和你在小公司时的差异，面试时尽量突出相同之处，避免聊太多有差异的地方。

下面这个是极其重要的提醒！！！

大公司面试通常不止一轮，第一面多为HR面（初步筛选），后续才见直属领导、分管领导。一面和HR聊完后，无论感觉自己有没有戏，结束时，都要主动向HR咨询一切你需要知道的相关信息。

HR如果推你到二面、三面，说明ta也希望你成功入职，帮ta完成招聘任务。

HR如果淘汰了你，你多问问相关信息也有好处，下回面试其他家的时候，这些信息说不定能派上用场。（不过，如何HR已经不想把你推到二面了，大概率ta在回答你问题的时候不会很有耐心）

特别要问以下这些信息：岗位具体做什么、具体的任职要求有哪些、岗位在业务中的具体定位、直属领导的个人风格、当前的业务重点等，这些信息能帮你极其有针对性地准备后续的二面、三面，也能判断岗位是否真的符合自己预期。

要避免用“假大空”的语言风格跟HR聊，而是尽量用“人话”跟HR聊，这样HR也会用“人话”来回答你，“人话”能给你提供更加真实有效的信息。

二、面试表达注重细节

展现自身价值

面试的表达风格需注意，和昨天聊的写简历的风格是一个道理，多用系统化、流程化、协作化语言，避免以下情况：

• 不强调个人英雄主义：不说“我一个人搞定”“我自己完成的”，换成说“牵头负责”“联动部门协作完成”“在团队的配合下，达成了XX结果”；

• 表达清晰有逻辑：用STAR法则描述经验和成果，避免东拉西扯；

• 不聊过多宏观内容：聚焦自身与岗位的适配度，少谈行业趋势、公司战略这些宏观内容，大公司在这方面的认知强于小公司，过多谈论易暴露认知浅薄，反而拉低对方对你的评价。重点说自己能为岗位做什么、过往做过什么、能解决什么具体问题。

三、等到发offer时

再大方地问薪资福利

整个面试过程中，无论对方是否提及薪资，都不要主动询问。

当对方决定给你发offer时，HR会主动打电话或发邮件，一般都会很详细地介绍薪资构成（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、福利体系（五险一金、补充医疗、带薪年假、股权激励等）。

如果HR介绍完后，你有不清楚的地方（比如绩效奖金的核算方式、年终奖的发放标准等），再礼貌大方地咨询，比如“感谢您的介绍，我想了解一下，这个岗位的绩效奖金是如何核算的？”

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