日本华人IT工程师,如何从派遣跳槽到大手IT日企或外资?

作者 | 东京谢社长 （ID：livingtokyo）

跳槽到大手IT日企，是很多在日IT工程师提升自己职场生涯的重要途径，不仅可以提升收入，还可以提高自身的社会地位。下面尝试总结一些好方法，希望能让更多想跳槽到大手IT日企的工程师提供借鉴。

首先，要积极去参加IT行业的社交活动，多认识大手IT日企的员工。因为很多大手IT日企都是有给员工内推名额的。

大手IT日企给员工内推名额，一方面可以节省成本，另一方面也可以让员工为入职者提供背书，更容易招到优秀的IT工程师。

所以，当和一些大手IT日企的员工成为好朋友后，他们就有很多机会直接把IT工程师内推进去。

其次，向咨询行业转型也是不错的进入大手日企的方法。

很多IT工程师囿于国内的认知，不理解日本的职场。实际上，日本有一个庞大的咨询行业，并且咨询行业的待遇往往更高。日本的大学生其实最优先考虑的行业就是咨询行业。

很多IT工程师，建议多去和日本咨询行业的从业者沟通，多与猎头商议如何发展进入咨询业。制定一条从IT工程师转型到咨询的路径，并不断进行实践。

第三，分步走，先别看那些顶尖大厂，而是先投TIS、SCSK或大手SIer的关联子公司。

在大手公司眼里，写代码只是“流水线工人”，能把业务逻辑形成设计文档才是工程师。在派遣公司工作的华人IT工程师，最大的局限在于接触不到很多上流设计工作。

所以，可以先跳到这些中型IT日企镀金，大概需要1-2年时间在这些中型公司“镀金”并参与实际的要件定义，然后再冲刺大厂。

最后，死磕英语，直攻Web/外商系大厂。

乐天、Mercari、Amazon这些公司对日语要求不高，甚至很多团队是英语环境。

这些公司对IT工程师的要求是算法和系统设计，需要积极补课分布式架构、高并发处理。准备期通常需要半年到一年，每天至少要练习多道算法题。

总的来说，从IT派遣公司跳槽到大手IT日企或外资并不难，只要规划路径对，并且积极行动，就大概率可以成功实现。

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