如何解决农村基层人才流失和干部断层问题?

网友提问：如何解决农村基层"人才流失"和"干部断层"问题？

小编回答：这事儿得多管齐下，光靠一招不灵。

人才往外跑、年轻人不愿当村干部，说到底还是待遇低、出路窄、活儿累，2024年中央一号文件专门提了这事，要求实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，各地也在想办法。

留人得靠待遇撑腰， 现在政策明确村支书报酬不低于当地农民人均收入的2到3倍，贵州搞345标准，一肩挑的一年不低于5万，把村干部纳入城镇职工养老保险，让人干得安心。

选人得拓宽路子， 别光盯着村里那几个人，返乡大学生、退役军人、外出务工能人、农创客都是好苗子，湖南搞四个一批，贵州储备了3.6万后备力量，平均每村2.4人。

用人得给盼头， 各省每年拿出一定名额定向招录村干部当公务员，四川今年招787人，干得好的还能进乡镇班子，贵州近三年108名村支书进了乡镇领导班子。

根子上还得发展产业， 村里有钱赚，年轻人自然愿意回来，浙江鲁家村就是靠产业把人才引回来的，村集体资产从负债百万干到过亿。