又是一年跳槽季，百般纠结有谁知
青年人跳槽，类似于换个人再谈恋爱；35岁以上跳槽，则不亚于离婚，也不是一件小事了。
跳槽非小事，不敢乱开方
若要解心病，还须自扪心
但千条万条，总结下来就两条：单位没前途或自己没前途。单位没前途
三十六计，走为上。但小心才出虎口，又入狼穴。建议你好好研究一下国家发改委最新发布的《产业结构调整指导目录》。其中，将我国国民经济的各行各业划分为了三个大类：第一类是“鼓励类”，第二类叫“限制类”，第三类是淘汰类，包括落后生产工艺装备和落后产品。你选准起跳方向了吗？你的才学结构，和当下风口行业合拍吗？2、行业是好行业，产品是好产品，就是没搞好。
G企还是民企？若是民企，大概率老板就这水平了，选择“走”，大概不会错。若是G企，上面走马换将，未来可期？能否争取在系统内调动一下？奉劝一句，就当下而言G企金饭碗还得是要珍惜啊！
自己没前途
是长期性的还是阶段性的。长期性的典型如家族企业的二代接班，培植新人。作为老臣，你明显觉得自己没那么重要了，原来手下的小屁孩开始指手画脚。哎呀，放平心态呀。自己显得重要不重要真那么重要？职务没了吗，待遇少了吗？若否，少操心，少担责，岂非好事。但你说，我这个人就是能独当一面，就想独当一面，不是钱的问题。那人生苦短，别委屈了自己，去寻找自己的理想吧。 若是阶段性的，一般是你站错队了。得志的新贵代表了正确的方向吗。你本人业务或管理有两把硬刷子吗，新贵也要有人干事不是。他若代表了正确方向+你也是真才实学之人，冷板凳不会久坐吧。跳到一个新单位，会很快积累起现有的业绩和人望吗。若新贵是小人得志，且单位里这种用人模式是系统性的，你大概落入了一个草台班子。如何应对草台班子，文章末尾有相关链接。 不开心最大的可能是“怀才不遇了”。哎！人生常态啊，我半辈子都“怀才不遇”呢。一两句说不清，还是看看文末链接吧。 最不好回答的就是不满意：待遇低、环境差、工作无趣。中肯的建议是你悄悄地关注一下招聘机会，看看能不能找到白乌鸦。 对了，还有一个让人不开心的大因素：人际关系紧张。篇幅所限，今日不谈。请关注我，我们找时间讨论。今天别忘了读一读下面的链接，但愿有助于你的决定：
除了“要么忍，要么滚”，就没有其他办法了吗（一）
除了“要么忍，要么滚”，就没有其他办法了吗（二）
如何应对草台班子 － 学会“点式”工作
