比频繁跳槽更可怕的是,毕业后在小公司干了12年

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我做求职陪跑，的确见过太多求职者踩坑，但最让我心梗的，还不是踩坑的不懂方法的人。

反而是永远是那些为了求安稳、稳定，在私营企业里待了很久没有跳槽的人，尤其是那些起点不差，却亲手把一手好牌打稀烂的求职者，真的让我感觉很可惜。

我昨天做了一场职业咨询，这位咨询者，双一流本科毕业，坐标新一线城市，听起来是随便努努力就能站稳脚跟的配置，结果呢？

大学毕业被熟人推荐进一家工程技术服务公司做财务，一待就是12年。

12年啊，人生最黄金的职业上升期，她把自己活成了一个职场植物人。

她自己的原话就是，她从来没有正儿八经求职过，不会写简历，也不会面试，薪资没涨过，职级原地踏步，做了十几年基础财务。

我问她有没有其他技能，她说只会用一个vlookup函数，其他公式不是很熟练，数据分析能力为零，就连他们公司用的财务软件，从她十年前入职到现在从来都没有换过，用过的功能都一样。

聊到离职原因，是公司经营出了问题，她感觉无论如何都得离职了。

我真的替她可惜：过往12年时间，看似安稳、稳定，但其实这根本不是安稳，这是主动放弃成长，亲手废掉了自己的双一流学历，把自己困在一个没有成长、没有价值提升的小圈子里。

其实很多人都有一个致命的误区：找份工作，安稳度日，不失业就是胜利。

如果你有这个想法，那请你趁早抓紧一切时间去准备考公考编，要么好好学学英语去外企，也很nice，但千万不要在私企里求稳定，最终绝对是影响自己的职业路径。

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其实，我也很理解这类求职者，大学的确不教如何做职业规划，以为毕业后就是安心上班做好份内之事就好了。

没找到理想工作、进了小公司、乙方公司，甚至没摸到行业核心的人，总觉得先凑活，安稳就好，却忘了，职场不是养老院，而是逆水行舟，不进则退。

我其实也见过和她很像的案例：名校毕业，因为初期没实习、没资源，只能进小公司做基础岗位。

明明有机会通过学习技能、积累经验，在2-3年内跳槽到更好的平台、更核心的岗位，跳出当前的小圈子，提升自己的认知和身价。

但不知道怎么去跳槽，如何去求职，一想到这些畏难情绪就上来了，不如先继续干着，结果一干干到了35岁，赤裸裸的职业尴尬期，日复一日地重复机械劳动，消耗自己的青春和潜力。

当然，35岁如果你自身实力ok，绝对有机会和方法找到一份新工作的，但就是你需要熬，熬一个不是很短的周期，这个过程一想要提前做好心理准备。

长期稳定在一个没有成长、没有晋升、没有技能提升的岗位上，比频繁跳槽更可怕。

频繁跳槽是急功近利，顶多浪费几年时间；而长期摆烂式稳定，是慢性自杀，它会一点点消磨你的学习能力、你的野心、你的竞争力。

等到你被迫离职时，才发现自己早已被行业淘汰，年龄尴尬、技能尴尬、认知视野尴尬，连重新出发的勇气都没有。

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我一直强调，做职场人，一定要养成时时刻刻准备跳槽的习惯。

不是让你盲目跳槽，而是让你每隔一两年，就把自己当成一件产品，放到求职市场上验证一下自己的身价。

看看以你现在的技能和经验，能拿到什么样的offer，能进入什么样的平台，和行业内的同龄人相比，你还差在哪里。

不要把自己困在一个封闭的小圈子里，日复一日地重复相同的工作，却从来不去了解外部的行业动态，不去学习新的技能，不去提升自己的认知。

你要知道，你现在所在的小公司、乙方公司，可能只是你职场路上的一个跳板，而不是你的终点。

初期进小公司不可怕，进乙方公司不可怕，没摸到行业核心也不可怕，可怕的是你安于现状，放弃成长，甘愿一辈子做基础岗位，被安稳彻底绑架。

职场的竞争力，绝对不是你在一家公司待了多久，而是你在这段时间里，成长了多少，积累了多少有价值的技能和经验。

你可以不频繁跳槽，但你绝对不能长期稳定在一个没有成长的岗位上；你可以追求安稳，但你绝对不能用放弃成长的方式，去换取那所谓的安稳。

别等10年、20年过去，你还是在做基础岗位，薪资没涨、职级没升，连一项拿得出手的技能都没有，等到被迫离职时，才追悔莫及。

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