说白了就是包装嘛，但这个包装不是瞎编，.是把跳槽这件事.的逻辑理顺了。
我自.己就是活例子.
我2019年到现在，真的是换了.4家公司，平均每家待1.年多点。
按.理说这简历拿出去HR看都不看就过了，毕竟现在市场这么差，.公司都想招个能稳定干3年以上的。
但我最近拿的offer，面试官连这个问题.都没问，为啥，因为我简历上早就把这事解决.了。
先说我以前怎么写的，就是老老实实.按时间线列公司名字，.2019年到2020年某公司，2020年到2021年某公司，这样一列出来一眼就看出来你跳得勤。
当时投了估计.有50多份简历吧，回的不到10个，后来.想想也正常。
后来我学.了一招，说实话.有点取巧但确实有用，就.是把跳槽的理由提前写.在简历上。
不是在离职原因那一栏写，那个地方HR.根本不看，我是直接写在每段工作.经历的最后一句。
比.如我在第一家公司待了1年2个月，我简历上就写，因.公司业务调整团队解散，主动寻求转型机会。
这话听起来是不.是就顺了，不是.你想跳，是公司有问题。
第二.家公司待了1年半，我写的是，.完成从0到1搭建新业务线的目标后，寻求更大平台深耕。
你看，这.就变成了你有.追求。
还有个细节很多人.不知.道
时.间的写法也有.讲究。
我.以前傻乎.乎地写2019.3-202.0..5，2.020..6-.20.21.11，这个月.份一写出来，HR一看就知道你中间有.没有空窗期，待了多久也一清二楚。
现在我只写年份，201.9-2020，2020-2022，这样看起来感觉还行，至少.不会第一眼就觉得你跳太快。
反正HR如果真要细问，面试的时候再解.释，至少简历关先过.了。
话说回来.，有些人可能觉得.这是骗人，但说实话这真不算骗，你只是换了个表达方式。
我那几段经历确实都是真的，公司也确.实有问题，只不过原来你不说HR就自动往坏了想，现在你提前说清楚了，人家反而能.理解。
顺便说一下，我前公司那个HR后来跳到另一家大厂了，上次碰到她她还跟我说，其实他们筛简历就.看30秒，能让他们多看一眼的简历都是信息密度高的，你要是光列一堆公司名字和时间，谁有空帮你脑补背后的原.因。
面.试的.时候也得配合着说
简历.过了之后面试怎么.说也很关键。
我之前有次面试，面试官问我为什么换这么勤，我那.时候还不太会说，就.balabala解释了一堆，说第一家公司氛围不好啦，第二家公司领导有问题啦，结果面试官脸色越来越差，后来肯定是没过。
后来我.就改了策略.，面试的时候只强调每.次跳槽我得到了什么，不提原公司的.问题。
比如我会说，第一家公司让我完成了从执行到管理的转变，但当时团队规模只.有5个人，我想在更大的团队里验证自己的管理能力，所以选择了第二家有30人团队的公.司。
这样说是不是就变成了你.每次.跳槽都是为了成长，而不是因为你这人不稳定。
说到这我突然.想起一个事，我现在这家公司的老板，他以前10年换了7家公司，我入职的时候看他简历都吓一跳，但人家现在做到合伙人了，为啥，因为他每次跳槽确实都往上走了一步，这种就没人会说.你不稳定，大家只会觉得你有能力。
所.以.本质上不是跳槽多少次的问题，是你每次跳槽.有没有说得.通的理由，有没有明显的成长轨迹。
我那个做猎头的.朋友后来跟我说，她见过太.多人简历被刷就是因为这个，明明能力不差，就是不会包装，或者说不会换个角度去表达。
你要是现.在也是频繁跳槽的情况，真的可以试试这个方法.，不保证100%有用，但至少能提高简历通过率。毕竟现在这个市场，能多拿几个.面试机会就多几分希望.，对吧。
