经历过多次跳槽后才懂,为什么公司不主动给你涨工资,非要等你提离职的时候才涨薪?因为老板清楚现在的offer不好拿
职场有句俗话：入职时候的薪资，就是你近几年的固定薪资。前几天和做HR的朋友吃饭，说到涨薪这事儿，他说：好多公司从来不会主动给员工涨工资，就算你干得再好、呆得时间也足够长，你不提离职老板就装没看见，但是你一交离职申请，他马上就松口，要么涨工资要么画饼，想尽办法劝你留下来。其实，公司不主动给涨工资，不是你能力不行、没付出多少，老板精明着呢，他特别清楚，现在就业的环境里，好的工作机会太少了，大多数人会选择守着现有的工作环境，不会轻易跳槽。在公司勤勤恳恳干几年，踏实肯干、不偷懒，还主动接额外的活，把本职做到无可替代，就职业场景而言，自己已然超额完成任务。可每次找老板谈提涨工资的事儿，他不是打太极、画大饼，就是找借口说现在行业内卷厉害、公司利润低、人力成本高等等，让你再等等。慢慢感觉自己耐心都耗完了，下决心提离职的时候，领导找你谈话，开始打人情牌了，说来公司这么久了，一直没给你涨薪确实是不对，还说在他职权范围只能，可以想办法给你争取一些福利和涨薪，当然这里的福利都是打发小孩子的，涨薪也就500以内，没啥实际效果。你是不是觉得公司终于注意到你的价值了，愿意给福利留住你。-01-
对于老板来讲，经营公司就是为了赚钱，能省就省，没有压力的时候，绝对不会主动涨一分钱，毕竟少给一个人涨工资，公司就多一份利润，就算你能力强、付出多，不主动提涨工资、不威胁要走，老板就一直装糊涂。他心里很清楚，大多人没有说走就走的勇气，现在就业环境下，很多人就算工资不满意、受了委屈，也不敢随便离职怕离职后找不到好工作、怕空窗期太长，怕房贷车贷压得自己喘不过气，只能硬撑着。-02-
大家要明白，老板离职后才涨薪挽留，核心不是看重你，是看重你手里的工作和招人的成本。你在公司干久了，熟悉业务、掌握核心资源，甚至对接重要客户，一旦突然离职，工作会停滞，还可能给公司带来损失。重新招人太麻烦，要花时间筛简历、面试，还要培养新人上手，既耗时又耗钱。更重要的是，现在就业市场，想招一个能力相当、薪资合理、能快速上手的人，很难。与其花大成本招人培养，不如给你涨点工资留你，哪怕涨了薪，也比重新招人划算。-03-
这一点最现实。老板敢不主动涨薪、敢假意挽留，就是拿捏住了你的软肋——他清楚好offer难拿，你递离职申请，未必有更好的下家，大概率只是赌气、倒逼涨薪。现在很多人离职后，都会面临漫长空窗期，简历石沉大海，要么找不到工作，要么找到的还不如现在。老板赌的就是你不敢真走，赌你找不到下家会主动留下。我见过很多人，老板一提涨薪就心动，觉得自己赢了，果断留下。可留下来才发现，老板只是暂时涨点工资，不兑现承诺，还会加工作量、针对你——在他眼里，你已是有二心的人，只是没更好选择才留下，根本不会再信任你。很多人被老板的假意挽留骗了，以为得到认可，最后却发现，涨薪是暂时的，委屈是长久的，甚至被迫离职，浪费时间精力。所以我们得清醒，通过离职获得的涨薪和福利，极有可能就是短期的，我们要做的就是了解市场，提升自己综合能力，尽可能接触公司核心业务，让公司知道，我们做的工作并不是随便一个人来就可以胜任的。最后来做个小调研，你有没有过提了离职之后，老板才给涨工资挽留的情况，你当时是选择留下来了吗
