大吉大利在职员工,问赛力斯值得跳槽不,看薪资可以,但是在重庆,吃不惯火锅
吉利在25年时,很低调也很张扬,低调的是默默的把260万年销量目标改成了300万,结果还完成了。高调的是,大动作太多,极氪私有化退市,回归一个吉利,千人智驾部门超级大整合等等。这不,吉利一名7年之痒的员工,看了下市场机会,他觉得赛力斯挺好的,销量高,车价也贵,平台应该也不差。但是他没在这边干过,所以就问问身边的朋友,给他的回答是,待遇确实给的可以,白领有项目奖,蓝领也有冲锋奖等等。但是现在,那边的研发白领还是有一定的工作强度的,之前说的部分岗位满三减一,满五减二,这种现象有些部门也是存在的,但这些也是可以申请调休的,然后调休也有相应的条件。后来他想想还是算了吧,只是七年之痒而已,已经对吉利的工作生活习惯了,吉利平台待遇也不差。所以他开玩笑地跟我们说,他吃不惯重庆火锅,还是不去了。高工觉得,跳槽嘛,有的人图涨薪,有的人图离家近,还有的图事少,但是钱多事少离家近的这样车企,现实中是不存在的,总要舍弃一些。