刚跳槽到新公司,就被同事打听薪资,故意少报了5k,他很郁闷地说:居然这么多,老板就觉得外面的人好,我们才7k多

看到一位分享自己跳槽到新公司的故事：刚跳槽到一家新公司，就被同事打听薪资多少，我故意少报了5k，哪知他很郁闷地说：居然这么多呀，老板就觉得外面的人好，我们才7k多。

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这位网友是刚刚跳槽到一家新的公司，估计屁股都还没坐热。

没想到就遭到了老同事来打听薪资多少，这估计也是很多人在职场遇到的问题。

对于这种打听，其实也很为难，说出来又大概率有着公司的规章制度制约。

不说的话大概率同事就不满意，觉得自己还保密，心里有了一点隔阂了，后续打交道估计就要难一点。

关键是真的说了，可能也会很麻烦。毕竟一旦自己说出的数据高了，尤其是比老同事的高了。

那么对方心里更加会有落差，那么反而更加不开心，同样以后对接工作也可能遭遇故意为难。

而一旦发现自己的工资比老同事少，可能自己心里也会不舒服。

可能就会觉得这份工作不值得，凭什么别人的工资可以比自己高，尤其是在差距很大的时候。

那么这样下去自己对这份工作就不满意了，最终就是即使留下来了干的也不舒心。

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就像这位网友，即使自己少说了真实的工资，照样还是被老同事质疑了下。

从老同事的口吻来看，大概率他的工资比这位网友少说5k的还要少。

反而还被老同事觉得老板就是信任外面的人，自己这些老同事兢兢业业干，得不到信任工资也低很多。

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所以其实在职场中，对于同事之间的薪资，最好还是保密为好。

这样不仅可以减少很多麻烦，也能更好地和同事相处。

而且一般来说打听同事的薪资也没有太大作用，还不如打听行业的。

行业的其他企业更高，那么自己看能不能找机会跳槽，行业的其他企业更低，那么自己处于高工资企业，干的更舒心。