一、第一次跳槽：为逃“夕阳产业”，我放弃了全年年终奖+股票

二、第二次跳槽：央企的“年终奖折扣”，换来了薪资安全感

三、第三次跳槽：半个月年终奖，换来了“及时止损”

四、身边人的选择：有人为年终奖妥协，有人为自由裸辞

五、年前跳槽，到底该怎么选？

1. 看“机会质量”：是“救命稻草”还是“锦上添花”？如果新机会是行业风口、平台跃迁，或者能解决你当前工作中最核心的痛点（比如薪资过低、发展受限、身心俱疲），那么放弃部分年终奖是值得的——短期的利益损失，能换来长期的职业增值。但如果只是“薪资涨了一点点”“工作内容差不多”的普通机会，不妨再等等，拿完年终奖再做打算。
2. 算“成本账”：年终奖损失vs 新工作收益先估算自己能拿到的年终奖金额，再对比新工作的薪资涨幅、福利补贴、发展前景等。如果新工作能在1年内弥补年终奖的损失，并且有更大的上升空间，那么可以考虑跳槽；如果只是短期薪资持平，甚至需要更长时间才能回本，就要谨慎权衡了。
3. 问“内心需求”：你更看重“当下安稳”还是“未来可能性”？如果你当下经济压力较大，年终奖对你来说是“刚需”，那么不妨选择“年后跳槽”，既稳妥又能避免损失；如果你更看重职业发展的“时效性”，害怕错过机会就再也没有，并且能承受短期的利益损失，那么年前跳槽也未尝不可。

写在最后：岁末跳槽，是选择也是取舍