跳槽到新公司,薪资涨了20%,结果入职当天下午,老板叫我过去说:听挖你的人说你有两把刷子,必须好好干,不然就对不起这工资了.
刷到这个帖子，我当场就绷不住了。这话听着是激励，实际上是PUA的前奏。今天咱们就聊聊这事儿。老板愿意开这个价把你挖过来，说明你值这个钱。现在人到了，又开始暗示“你拿得多，所以压力大”，这是什么逻辑？我之前遇到过类似的。入职第二周，领导开会特意提了句：「咱们团队里，你的薪资是最高的哦。」当时我就懵了，这是在提醒我什么？意思就是我要做出最大的贡献？要加最多的班？最晚下班？后来想明白了：老板说出这种话，要么是看低了员工的市场价值，要么是高估了自己给的那点钱。三个月后我跳槽，又涨了25%，前老板估计到现在还没想通。「你有两把刷子」——行，我承认我有。但光我刷有啥用？你得把漆备好备齐啊！写代码不是我一个人的事。产品需求天天改，测试环境三天两头崩，文档永远缺东少西，这种情况下你让我出活儿？我刷子再多也刷不出空中楼阁啊。很多公司有这毛病：招人的时候画大饼，说团队配置多牛逼，技术栈多先进，资源多充足。等你真进来了，发现就你一个人扛需求，其他人不是在开会就是在去开会的路上。我前领导就特敞亮。我入职的时候他说：「钱给你开到这数，是因为我们相信你能搞定事。过程中要啥资源直接说，不能让“资源”耽误你的发挥」听听，这才是人话。他明白薪资是双向奔赴，不是单向施舍。他知道高薪买的是我的经验和能力，同时也得配上相应的权限和资源。大家要形成这样子相同的认识，团队配合才能高效，我的两把刷子才能发挥作用。反观这种「对不起工资」的PUA话术，除了暴露管理上的算计和心虚，啥用没有。真有本事的老板，谁会第一天就急着给新员工下马威？下次遇到这种说“别对不起工资”，你可以微笑着回：「老板放心，我一定全力以赴。不过要想效率最大化，可能需要您协调一下XX资源，咱们一起把这事干漂亮。」——既表了态，又把皮球踢回去一半，还暗示了“需要支持”。职场说话，软中带硬才是真本事。说到底，找工作就是场博弈。手里没几个Offer，谁敢要20%的涨幅？能拿到这数，说明你值，而不是你欠。所以啊，各位程序员同行，别被这种话术绕进去。钱是给价，活是交换，谁也不欠谁。你的两把刷子永远是你自己的，不是老板赏的。漆在他那儿，刷子在你手里，刷成什么样，得两个人配合。他要是只会耍嘴皮子，那你这刷子，随时可以给下一个备好了漆的墙刷。
