有很多同学考取CPA证书以后，想跳槽事务所转行，四大八大事务所很规范，名声也不错，有些中小型事务所做的事情上不了台面。有句老话常说，黄鼠狼专咬病鸭子，一开始进不去四大八大事务所，只能降低预期去中小事务所，遇到不良事务所，就会遇到欺负老实人的情况。审计小白，主要是针对两种同学，一种是刚毕业的同学，另一种是在事务所工作两年，有CPA证书的同学，这两类没有资历或入行资历比较浅，很容易上当受骗，也不太懂得保护自己。(公众号回复：“四大薪酬”、“八大薪酬”、“证书补贴”、“签字费”、“最佳时点”）
实习或者刚毕业的同学，主要是看硬件条件，有的同学院校不好，实习经验也不是很好，没有底稿经验，实习期间也比较短，开局最好的选择只能去中小所。对新手小白主要的方法是AB大法，找公司看到的是某某事务所，实际上面试变成某某公司，这样的情况要提高警惕，可以关注“百强事务所”排名，不管是合伙企业，还是有限公司，都有“会计师事务所”关键字，很好区别。挂羊头卖狗肉的情况，无法判断公司和事务所的关系，与其在不相关的公司做审计工作，不如直接去事务所，大概率就是事务所名义承接业务，公司只是分包商。新手小白先去事务所工作，以后有工作经验，有辨别能力，再去筛选这样特殊的存在。
中小所大多数情况，本身有CD两块牌子，税务师和事务所都有，有些骚操作的方法，损害员工的权益。比如，这三年用C事务所签订劳动合同，后三年续约用D税务所签订劳动合同，可以猜猜这防范的是啥？还有的事务所牌子更多，ABCD几个牌子混用，用最响亮的一块牌子招人，试用期通过会让候选者选择签订合同的主体，A签订合同全工资，B签订合同八折工资，发现没？每一步都很难受，实际上这都不是事，见招拆招，谁是猎人谁是猎物还不一定。
刚毕业的同学进入事务所，面试很顺利，入职也很快，这时候意想不到的事情出现了，在办理入职手续的时候，同时出现了离职证明，现场签字画押。这是无良事务所的黑招，为了防止以后有纠纷，提前对员工下手，离职证明签好字，证明是自愿离职，以后就算有争议，事务所也能免责。刚入职的审计小白，必须提高警惕性，保留好证据，最好的方式是录音或对话截图，证明这份文件是被迫签署，且签署时间是刚入职的时候，hr的违规操作，这些内容保留好，就可以安心工作了。这也算是被迫之举，还是会感觉心里不舒服。
有CPA证书的同学进入事务所，尤其是刚入职或者资历比较浅的同学，对于签字要谨慎。正常情况下，有带队经验，有CPA证书，执业资格具备后，才会做签字的注册会计师，长期做事务所审计，这个路径是必然的。非正常情况下就是，刚入职的审计小白，尚无工作经验，或资历比较浅，不具备带队能力，或者做了好几年也不敢带队。有些无良事务所一开始招聘就冲着让同学签字去的，也就是赤裸裸的做“背锅侠”。如果这个业务是同学带队做的，也是现场负责人，这个没有问题，如果没有参与项目，只负责直接签字，这种事情千万别做，后患无穷。
没有经验或者资料比较浅的同学，这类同学大多压根没有事务所经验，中小所看重的是CPA全科持证，用“暗箱操作”的方式尽快办理好执业会员，后续就是欺负新人不懂，给审计小白最少的钱，赚合伙人自己的钱，作为新人还认为自身受到青睐，合伙人很重视。还有一类同学是宝妈，在事务所的简历断断续续，关键是很励志，就这样断断续续工作，还要生娃带娃的阶段，还能完美考完CPA证书，尤其是生二胎的同学，这份毅力太可贵。简历四五段简历全是断断续续，这就导致积累连贯审计经验是奢望，基础搭建存在问题，工作稳定性也存在问题，工作年限跨着年头看六七年，实际工作年限三年出头。这时候有些中小事务所又盯上了，看重CPA证书，直戳痛点，声称弹性工作，可以选择想做的项目，只给社保，围绕着签字一系列的游说。
做审计的同学，必须保持专业质疑态度，有时候认知不够，大不了“少赚点钱”。有时候认知不够，导致错误决策，不过是“走了弯路”。有时候认知不够，遇到骗子都发现不了，这个打击才是致命的，从业内付费内推判决，虽然大部分钱找回来，却浪费大量的时间精力，这都是认知差异，要知道合同不是万能的。
第一，针对人群，财会、审计、金融。对事务所感兴趣的所有人群，包括在校大学生、研究生，大龄转事务所、事务所跳槽甲方。第二，职业规划方法，一共两种方式。第一种，提交简历或口述自己的情况，给出分析和建议。第二种，对自己的职业方向很清晰，提问回答的方式。
