跳槽不是为了换工作(而换工作),是为了寻找职场资源,完成下一步的个人(人生)目标.

跳槽不是为了换工作（而换工作），是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标。

所有职场人（打工人）不管你学没学过管理课，我们都要用管理思维，来管理你的工作，明确你的目标是什么，然后找到真正匹配的职场资源。

比如说，我这个阶段最明确的目标是什么呢？

是提升业务方面的能力，那我就找个最好的师傅，其它东西啥也不看，师傅有可能是创业者，也是OK的。

比如，我就是想要稳定的收入，最怕风险，那我就找稳定的公司，这个是关键。

跳槽不是为了换工作，是为了找到资源完成自己的目标。

比如说，我就想做出成就、更多的价值感，那我就去找机会很多的公司，公司发展很大。

或者说，公司全国有100家门店，我可以跳。

还有一种是什么呢？

公司想发展到100家门店，然后公司现在的状态不错，正在快速发展当中，那么我也可以去。

你现在有哪些明确的目标呢？

你到底想要什么目标呢？

你能忍受什么呢？

所以，为了完成这个小目标，需要找到哪些资源？

为了这些资源一定要跳槽吗？

再看看有哪些资源，是你现在忽略的。

最终实现一定是想尽办法找到更多的资源为我服务。

我不会去看哪个同事好不好，我也不会去看我们公司有什么问题。

我更关注的是，我们公司哪些资源，可以帮我完成目标，因为这是我非要不可的东西。

职场当中只有这两种人：

一种人是被动接受，别人给他资源他都不一定会用。

还有一种人是什么呢？没有任何资源他会创造资源。

公司视角依然是资源论：

公司招聘员工是为了什么呢？

是为了找到更多的人力资源加入进来。

公司提拔员工是为了什么呢？

是为了让员工在公司的平台上发挥更大的作用，把他身上的资源、价值放大。

公司进入新行业是干嘛呢？

是为了投入同样的本钱，新行业的回报率更高、新行业的竞争更弱。

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