一、学校简介
华侨大学创办于1960年，是中央统战部（国务院侨务办公室）直属高校，是由中央统战部、教育部与福建省人民政府共同建设的综合性大学，中共中央确定的“国家重点扶植大学”，福建省“双一流”建设A类高校。现任董事长为全国政协副主席、致公党中央主席蒋作君。
学校校区分别坐落于中国著名侨乡/世界遗产城市福建省泉州市和经济特区/国际花园城市福建省厦门市。学校目前有各类学生3.7万人，其中来自港澳台地区和90多个国家的学生9000余人，是全国境外学生最多的高校之一。华侨大学现有一级学科博士点11个，自设交叉学科博士点2个，目录外二级学科博士点2个，博士后流动站5个，国家和省部级重点学科41个。工程学、化学、材料科学以及计算机科学4个学科进入ESI世界排名前5‰，环境/生态学与社会科学2个学科进入前1%，旅游休闲管理学科排名软科世界一流学科前50。学校拥有院士团队、国家级高层次人才100余人次，省级高层次人才800余人次，有全国教育系统先进集体、教育部“全国高校黄大年式教师团队”、科技部“创新人才推进计划”重点领域创新团队等多支高水平团队。累计获国家科技进步二等奖3项，教育部高等学校科学研究优秀成果奖12项，多项学术成果发表在Nature、《中国社会科学》等国内外顶级期刊上。
新时代新征程，华侨大学以海纳百川的胸怀，诚邀海内外优秀学者加盟，共创华园美好未来，助力中外文明交流互鉴！
二、岗位需求一览表
厦门校区需求情况
泉州校区需求情况
三、引进待遇
（一）优报酬：学校提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费和安家购房补贴。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励，取得突破性业绩的可聘任“承志学者”并额外享受相应岗位津贴。选拔招录为厦门市优培生的可享受总计25万的安家补贴，引进人才符合省市引才资助条件的，可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费，详见《省市引才资助一览表》（表1）。
（二）优平台：学校拥有丰富的国际化侨务资源，有全国重点实验室（共建）、国家地方联合工程研究中心、国家“111计划”学科创新引智基地、省部共建协同创新中心、教育部工程研究中心等省部级以上教学科研平台100余个，是福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批研究基地。
（三）优发展：骨干人才第二层次及以上人才均按长聘岗位管理，业绩突出人才可直聘高级职称，选拔招录为厦门市优培生的可认定为厦门市C类高层次人才。学校设立青年教师专项研究课题，支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼，鼓励教师加入教学科研团队，加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。
（四）优保障：学校提供周转房，提供优质子女教育资源，并为讲席教授及特聘教授安排配偶工作。选拔招录为厦门市优培生的可申请130万元购房补贴或申购最高100平方米人才房或享受每月6000元（最长5年）的租房补贴。
表1.省市引才资助一览表
省市 | 人才计划名称 | 资助经费（单位：万元，税前） |
福 建 省 | 百人计划 | 境外人才 | 生活补贴100，科研资助100 |
境内人才 | 生活补贴50，科研资助50 |
引进高层次人才 （ABC） | 境外人才 | 安家补助：A类200，B类100，C类50 |
境内人才 | 安家补助：A类100，B类50，C类25 |
雏鹰计划青年拔尖人才 | 生活补贴20，科研资助180 |
台湾优秀毕业生补助计划 | 就业补助30 |
厦 门 市 | 优培生 | 安家补助25，住房补助130 |
引进人才生活补贴 | 博士8，硕士5 |
双百计划创新人才 | 生活补贴25，科研补助25 |
杰出青年人才计划 | 生活补贴25，科研补助25 |
泉 州 市 | 高层次人才认定 | 第一层次 | 安家补助100，工作经费100，住房补助80 |
第二层次 | 安家补助50，工作经费50，住房补助40 |
第三层次 | 安家补助25，工作经费25，住房补助20 |
第四层次 | 安家补助15，工作经费15，住房补助10 |
第五层次 | 安家补助5，工作经费5，住房补助5 |
桐江学者特聘教授奖励计划 | 津贴25/年，连续发放3年 |
四、招聘条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，不限国籍。
（二）学校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位，岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》（表2）。
（三）博士学位，具有海内外高水平大学或科研机构学习工作经历。骨干人才第三层次中，音体美等个别技能型岗位及预科教育可放宽至硕士研究生，但音体美技能型岗位应同时聘任高级职称，或持有国家级资格证书或重要奖项证明。
表2.华侨大学各岗位引进条件一览表
类型 | 层次 | 岗位 | 条件 | 年龄 |
杰出人才 | 讲席教授 | 中国科学院院士、中国工程院院士，或具有相当学术造诣和学术声望的国内外顶尖人才。 | 不限 |
领军人才 | 第一层次 | 特聘教授 | 国家重要人才计划入选者，或具有国内外公认重要学术成就和学术影响力的著名学者。 | 50（理） 55（文） |
第二层次 | 特聘教授 | 国家重要青年人才计划入选者，或取得重要学术成果、在国内外具有一定学术影响力的知名学者。 | 45（理） 50（文） |
青年英才 | 第一层次 | 特聘教授 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已取得突出业绩且聘任高级职称的专家学者，或具备冲击国家重要人才计划潜力的青年学者。 | 40（理） 45（文） |
第二层次 | 特聘 研究员 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有较好的学术积累，科研基础好、学术潜力大的青年学者。 | 38 |
第三层次 | 特聘 副研究员 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有一定的学术积累，展现良好发展潜力的青年学者。 | 35 |
骨干人才 | 第一层次 | 正高 | 近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科正高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任正高级职称或相当水平的行业专家。 | 45（理） 50（文） |
第二层次 | 副高 | 近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科副高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任副高级职称或相当水平的行业专家。 | 40（理） 45（文） |
第三层次 | 讲师 | 具有一定科研水平和发展潜力的博士（后）。 | 32（理） 35（文） |
师资博士后 | 特任 副研究员 | 毕业于国内外高水平大学或科研机构，具有较强科研水平和发展潜力的优秀博士（后），获得博士学位不超过3年。 | 32（理） 35（文） |
备注：
外籍及中国港澳台地区教师、退休人员及行业专家根据应聘者职称学历及业绩水平等，参照相关岗位，按“一人一议”提供协议年薪待遇。
五、招聘程序
（一）招聘流程
1.提交简历。应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入“华侨大学2025-2026学年教师招聘计划”版块，填写简历，提交申请。
2.单位考核。用人单位随时受理申请，邀请应聘者面试，并进行师德师风考察。
3.学校审议。学校召集会议研究，审议确定引进人员及引进层次，并公示5个工作日。
4.入职报到。通过公示的应聘者按规定参加体检并办理报到手续。体检结果应符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》相关要求。
（二）绿色通道
对急需紧缺人才，开辟“一事一议”、“特事特办”绿色通道。
六、人事处联系方式
应聘青年英才及以上层次
联系人：李萌，+86-592-6161056
应聘骨干人才及师资博士后
联系人：刘俊杰，+86-592-6161099
E-Mail：zhaopin@hqu.edu.cn
招聘系统技术支持电话：+86-595-22692338
https://jobs.hqu.edu.cn/info/1011/7645.htm
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