下午3点，手机响了。
看到屏幕上闪烁的名字——“Alice-猎头合伙人”，我的心脏猛地漏跳了一拍。
Alice是我通讯录里的“老熟人”。之前参加某次行业会议的时候认识的。
看着那个熟悉的名字，我深吸一口气，调整了一下声线，接通了电话。
心里隐隐升起一丝希望：难道我的机会来了？
然而，通话只持续了不到5分钟。
挂断电话后，我坐在沙发上，听着窗外的风声，只觉得浑身发冷。
因为Alice的声音，从一开始的热络，在听到我“确认40岁”的那一秒，瞬间变得客气，又极其疏离。
这是我被裁员的第19天。
我终于承认：在职场拍卖行里，我从“抢手货”变成了“滞销品”。
01. 那个曾经追着我跑的人，现在在跟我打太极
电话接通的瞬间，Alice依然很热情。
“姐！好久没联系了，听说你们公司那边……动静挺大？您现在看机会吗？”
我尽量保持着从容，不想暴露出失业的焦虑：“是啊，正好借这个机会休息一下，也在看合适的机会。毕竟在德系大厂做了十几年，项目管理和供应链这块，经验还是有的。”
“那是那是！”Alice连声附和，“您的背景肯定是没问题的，985名校，又是头部外企核心岗。我手头正好有几个造车新势力的总监岗，正在看人……”
气氛烘托得刚刚好。
直到她例行公事地核对资料：
“对了姐，您今年是……38还是39来着？”
我顿了一下，实话实说：“刚过完生日，40了。”
电话那头出现了短暂的、令人窒息的2秒沉默。
紧接着，Alice的声音变了。
不再是那种闺蜜般的亲昵，而是瞬间切换成了标准的客服腔：
“噢……40了啊。那是资深专家了。”
那个“噢”字的降调，像一盆冷水浇在我头上。
02. “客气”，是成年人世界里最体面的拒绝
接下来的对话，充满了礼貌的推诿。
刚才还信誓旦旦说的“几个总监岗”，突然就变得模糊起来。
“姐，是这样，这几家新势力呢，节奏特别快，经常要在工厂熬大夜，他们现在倾向于找……精力更旺盛一点的。”
“您这个资历太深了，给您匹配个高级经理吧，那是委屈您；匹配VP吧，坑位又满了。”
“要不这样，我先把您的简历更新进库里。有合适的，我第一时间联系您，您看行吗？”
“有合适的再联系”。
这句职场黑话的翻译是：“别等了，基本没戏。”
她依然叫我“姐”，依然用着“您”，语气挑不出任何毛病。
但那种拒人于千里之外的疏离感，那种想尽快结束通话的不耐烦，顺着信号爬过来，刺得我生疼。
我以前是被她“请”去喝咖啡的人。
现在，我是她“数据库”里一个“备注：40岁，性价比低”的沉睡档案。
03. 40岁的外企女工，到底输在哪里？
挂了电话，我看着镜子里的自己。
皮肤保养得当，身材没有走样，眼神里也还有光。
我觉得我正处于职业生涯的巅峰：
我有经验，有判断力，情绪稳定，不像20多岁时那么毛躁，也不像刚生完孩子时那么手忙脚乱。
为什么市场就判了我“死刑”？
在猎头和HR的算法里，40岁的前外企员工身上贴满了负面标签：
- 太慢： 习惯了德企的流程和SOP，适应不了互联网大厂的“拥抱变化（瞎折腾）”。
- 太事儿： 甚至会因为“要辅导孩子作业”而拒绝996。
Alice没有错。她也是打工人，她也要背KPI。
把一个40岁的中年妇女卖给那些追求“狼性”的公司，难度系数太高，佣金太难拿。
原来，所谓的“资深”，在降本增效的大环境下，就是“累赘”的代名词。
04. 既然被市场抛弃，那就自己搭建舞台
那一刻，我删掉了Alice的聊天框。
不是生气，而是断念。
这一通电话，彻底打碎了我最后的幻想——我不该再指望通过“打工”来维持过去的体面了。
那条路，对于40岁的我来说，已经越走越窄，甚至已经封路了。
与其在别人的评价体系里被挑挑拣拣，被嫌弃年龄大、要价高，不如跳出这个评价体系。
我看着电脑上刚刚写完的自媒体账号规划，眼神重新聚焦。
在这里，40岁不是劣势，是阅历。
在这里，没人嫌我老，只会有人看我的内容是否有价值。
Alice觉得我“老了”，没关系。
我自己觉得我还正当年，这就够了。
