一位资深猎头直言:年纪大的就不要有幻想了,现在几乎所有企业都严格卡年龄,非985211的基本直接pass,频繁跳槽也不行

前两天刷到一条让人心里发凉的帖子，一个资深猎头在网上发牢骚，说他们公司发了个招聘启事，明明白白写着要35岁以下的人，结果收到的简历里，十个有八个都是奔四的。更让他哭笑不得的是，这些人还特别会给自己加戏，简历末尾总要来上一句”本人能力出众，年龄绝对不是问题”。

这年头找工作，真的是越来越像闯关游戏了。

第一关就是年龄，过不了这关，后面啥都别谈。很多人不服气，觉得自己干了十几二十年，技术能力甩那些年轻人好几条街，凭什么因为年龄就被一刀切？

那位HR说，现在不光是大厂卡年龄卡得死，那些外企和创业公司更狠。你以为小公司会更灵活？错了，人家反而更在意成本，年纪大的人要价高，身体还不如年轻人扛造，老板算算账就觉得不划算。至于那些打着”注重能力不看年龄”旗号的公司，你真信了就输了，那就是个幌子，实际操作起来比谁都现实。

过了年龄这关，还有学历在等着你。

现在企业招人，985、211几乎成了标配。那位HR说得更直白，非985、211的简历，基本上看都不看一眼就扔了。哪怕你工作能力再强，项目经验再牛，学历不够，对不起，没戏。

公司觉得名校毕业生整体素质更高，学习能力更强，所以直接用学历当筛子，省时省力，至于那些非名校但能力超强的人，抱歉，你连展示能力的机会都没有。

以为过了年龄关、学历关就完事儿了？别高兴太早，还有一关在等着你，工作稳定性。

那位HR说，现在企业特别看重候选人有没有频繁跳槽。你简历上写着两年换三个公司，基本上就是减分项。人家会觉得你这人不稳定，招进来没多久又要走，培养成本太高。

可问题是，现在这年头谁不跳槽啊？公司动不动就裁员优化，你不主动换工作，等着被动失业吗？结果倒好，你为了保住饭碗频繁换工作，反而成了求职的绊脚石。

这逻辑简直绝了，企业可以随时裁你，你多换几次工作就是不稳定。

还有更离谱的，就是技术方向和业务方向得匹配。你之前做电商，现在想转金融？对不起，不要。你之前搞前端，现在想做后端？也不行。人家要的是立刻能上手的熟练工，不是来学习的新人。哪怕你有学习能力，愿意花时间适应，也没用，因为公司等不起。

说了这么多，其实就是想告诉大家，现在这个职场环境，对中年人真的不太友好。

年龄卡死35岁，学历要求985、211，工作经历不能频繁跳槽，还得有大厂背景，薪资期望还得合理。这一套组合拳下来，能过关的人少之又少。那些四十多岁的求职者，明知道年龄不符合要求，还要硬着头皮投简历，不是因为他们不识相，而是因为他们也要吃饭啊。

可现实就是这么残酷，企业不会因为你有家庭压力就降低要求，HR也不会因为你工作经验丰富就破例录用。

所以啊，年轻人趁着还有选择的时候，一定要好好规划自己的职业生涯。别等到三十五岁以后才发现，自己已经被市场抛弃了。到那时候再后悔，真的来不及了。

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