这件事情传得沸沸扬扬的,目前未尘埃落定
因此各位soho猎头老师还是辨证的看哈
对于这件事
“有人说这位员工够勇,简直打工人的典范
有人说他不懂职场规则,不知道看破不说破”
作为SOHO猎头
左手和甲方/对接方沟通battle,右手和人选畅谈职业规划
更要切忌情绪上头而丢机会
这件事也给我们soho猎头一些启发:
1. 不吃饼!在接触一个新项目时,对企业、岗位情况都要做一个详细的了解,判断是否有可行性,再操作,防止吃饼!
2. 学会“选择性发声”!
非原则问题(比如对接人拖延或者催得特别急)不必较真
但涉及核心利益(比如推荐的人选的简历保护期、分成比例、打款周期),要据理力争
3.对外“捧”“实”相结合:与人选沟通时,认同甲方公司的规划与愿景,不要和人选说甲方的不好(看似和人选站到一边,其实会让人选对你和甲方均失去信任!)
但也要如实沟通,不可在薪资福利、项目情况等重要信息虚报,这样即使人选入职了,也不一定会过保,还有损你的专业性
捧是为了更好地推进工作,实是为了守住职业底线
总的来说,soho猎头是靠专业能力立足
相比于职场打工人,拥有更自由的客户/项目选择权,我们要牢牢把握住这份自由,不做”坑“项目,也不”坑“人
一起共筑良好的soho猎头环境
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